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전자 - 기흥단지 내에 반도체 대학(국내 최초)
반도체 부분 집중교육, 졸업시 일반 대학과 동등한 학위 인정
▲주의할 점 : 사원들의 계속교육 기회를 제공한다는 취지에서 설립된 사내대학이 상급학위를 수여하기
위한 목적으로 전도되어서
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따라 연봉을 지급기준으로 한 성과가급을 차등지급하고 있는데 여기에도 감급은 없고 가급만을 적용하고 있다. (표 7-2)
그림 1 - 두산그룹의 급여 체계 1. 대우건설 사례
2. 현대자동차 사례
3. 오리온의 사례
4. 두산그룹의 사례
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합격률의 증가 추세
(3) 가족에 대한 가산점 부여의 법적 근거 문제
4. 재판관 윤영철, 권 성의 반대의견
(1) 국가유공자 예우의 본질
(2) 국가유공자예우의 한계와 최대성의의 원칙
(3) 유공자 가족의 문제
(4) 가산점과 평등의 문제
(5)
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공채제도를 도입했고, 삼성종합연구원을 통해 사원교육에 열을 올렸다. 현재 삼성그룹이 가지고 있는 경영이념은 사업보국, 인재제일, 합리추구이다. 이것은 바로 이병철 회장의 경영이념이기도 하다. 이병철 회장의 기업경영의 근간은 책임
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입사원들은 자신들의 회사를 역동적이고 자율적인 회사라며 높이 평가하고 있고, 그런 분위기 속에서 자부심과 책임감을 갖고 일 할 수 있다고 말했습니다.
14. 문제점
문제점은 장애인에 대한 채용 이루어지지 않고 있다는 점에서 아직 진정
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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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개념도
13. 1993년, 마누라와 자식 빼고 다 바꾸자
14. 2003년, 제 2차, 新 경영
15. 인사고과 시스템 - 입사 / 승진 / 퇴사
16. 삼성 경영 철학이 보여주는 공통점
17. 인터뷰
18. 삼성의 경영철학과 인사제도의 문제점
19. 결론
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대우그룹]
[ 데이콤]
[ 대한 교육 보험]
[ 대한 무역진흥공사]
[ 대한 생명 보험]
[ 대한제분]
[ 대한통운]
[ 대한 투자 신탁]
[ 대한항공]
[ 동부그룹]
[ 동아 생명 보험]
[ 동아제약]
[ 동양맥주]
[ 동양시멘트]
[ 동양증권]
[ 두
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대우조선해양을 인수하는데 컨소시움에 또 참여한다면 유상증자는 불가피 하다고 말할 수 있을 것이다. 그리되면 주가는 하락할 것이 불 보듯 뻔하고 하지만 주가만으로 회사를 판단할 수는 없다. STX조선을 지금까지 조사하면서 몸집을 4년
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R & D)집약도가 높은 산업과 새로운 기술의 투입집약도가 높은 산업을 지식기반산업으로 간주하고 있다.
이러한 환경변화속에서 지역들 역시 지식기반의 산업을 육성하려는 노력을 경주하고 있다. 지역별로 각종 하이테크(High-Tech) 산업 및 벤
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