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채용사이트)
http://www.sk.co.kr
(SK)
http://www.skwu.org
(SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK
2. 인사관리 특징, 관행, 문제점
A. 채용
B. 교육훈련
C. 인사평가
D. 개발
E. 보상
F. 노사관계
G. 기타 : (주) SK의 직종 안내
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총무부·경리부·인사부가 사라진다, 도서출판H-NET
□ 노순규(2000), 최첨단 경영전략 아웃소싱, 행정경영 자료사
□ 이은우(2001), 전략적 아우소싱의 성공적 운영방안에 관한 연구-제조업 적용사례를 중심으로, 건국대학교 사회과학대학원 석사
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총무부·경리부·인사부가 사라진다, 도서출판 H-NET, 1998
노순규 : 최첨단 경영전략 아웃소싱, 행정경영 자료사, 2000
황하일 : 외부위탁에 의한 정보시스템 확보의 성공요인에 관한 연구, 영남대학교 석사학위논문, 1996
Mary C,Lacity, 안준모 역 :
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룸 클럭
- 나이트 클럭
- 인포메이션 클럭
Ⅳ 현관 업무( front service)
1. Door man 의 직무
2.Bell man 의 직무
3. Bell captain의 업무
- 비즈니스 센터 운영
4.귀빈층 운영(Executive Club)
- 버틀러 서비스( bulter)
- GRO( guest relation officer)
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서비스와 관련된 인센티브를 제공함으로써 적극적으로 판매루트로 활용한다.
④ 홍보
일간지나 관련업계와의 빈번한 접촉이 있는 기타 여러 매체 등을 활용하여, 호텔 회의 상품을 지속적으로 광범위하게 홍보한다.
Ⅲ. 결 론
호텔 상품 개
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서비스 이외에도 비행에 관한 정보,
여정상의 공항정보,목적지 정보 등 항공여행에 관한 종합적인 정보를
제공하여야 하며 여행 중 여정 및 일정변경,항공사 변경,기타 비 예정상황을 처리해주고
해결하는 것이다.이것은 또한 여행 후
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총무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ 정보시스템 등의 지원 분야에서 업무를 통합키로 했다. 인사 부문에서 3사는 각각 별도로 설립했던 자회사를 합병해 공동 운영키로 했으며, 통합 자회사의 고객층을 3사 밖으로 확대해 인사 종합서비스 회사로 발전시켜
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서비스를 제공하는 테이블 서비스에 잘 조제 된 일품요리를 제공하는 grill에 가까운 호텔 식당이었다. 부서간의 직무가 확실히 구분되어 있어 구성원들이 직무를 쉽게 이해하고 수행할 수 있는 체계를 가진 호텔이었다.
뿐만 아니라 특 1급
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서비스 아웃소싱 동기와 성과에 관한 연구"
이철우, 김창호 1999년
2."비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아
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서비스(인사/총무) ② 대면서비스(클라이언트) ③ 자원 동원 및 관리
④ 프로그램 기획 ⑤ 기타 ( )
6. 귀하의 사회복지(분야) 경력은 어느 정도입니까?
현 기관 근무 경력
약 년 정도
사회복지기관 총 경력 (현재 근무기간 포함)
약 년 정도
7. 귀
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