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기회가 되었던 것 같다.
<참고 문헌 및 자료>
권영민, 『한국 현대 소설의 이해』, 태학사
나병철, 『소설의 이해』, 문예출판사
장일구, 「일인칭 서술 상황의 난항에 관한 시론」
장일구, 「서사 시점의 역학과 공간 형식」 없음
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소설과 영화의 서술방식 연구 「서편제」분석을 통하여』 신숙경, p20～23
『예술가의 삶, 지상에 없는 길』 이청준 「남도사람」연작과 임권택의 <서편제> p71~72
『소설과 영화를 통한 서사 교육-<서편제>를 중심으로』박기범 Ⅰ.
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중심으로 살펴본 전쟁
1-1] 명선이의 행동과 태도
2] 어른들을 중심으로 본 전쟁
2-1] 어른들의 행동과 태도
3] 이 소설의 갈등
3-1] 갈등과 분단문학
3-2] 명선이의 죽음이 가지는 의미
4] 일인칭 관찰자 시점-서술자가 아이
5] 사실적인 묘사
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소설적 관심과 기법의 특성 잘 보여주는 작품 : <빈처> <운수 좋은 날>
-현진건의 작품들은 소설의 기법이라는 것이 그 주제의 해석 방법과 직결된다는 사실 을 확인하게 함 : 상황적 아이러니, 내면 심리의 변화와 외부적인 행동방식
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소설의 인물
1. 인물의 성격 제시 방법
2. 인물의 유형
1) 주동 인물과 반동 인물
2) 주요 인물과 주변 인물
3) 전형적 인물과 개성적 인물
4) 평면적 인물과 입체적 인물
3. 인물의 갈등
1) 내적 갈등
2) 외적 갈등
Ⅷ. 소설의 시점
Ⅸ. 소
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소설], 『한국현대소설사 연구』 , 믿음사
조동일,『한국문학통사Ⅴ』, 지식산업사. 에서 재인용, 1988
최옥남,「황순원 소설의 기법 연구」, 서울대 석사논문, 1986
최주한, [인물 제한적 서술시점과 현실의 내면화] , 『현대소설 시점의 시학』,
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소설의 시점교육 연구 제7차 교육과정을 중심으로」, 부경대학교 교육대학원 석사학위 논문, 2007.
김지미, 「1970년대 연작소설의 서사구조 연구」, 서울대학교 대학원 석사학위 논문, 2001.
김지혜, 「시점을 통한 소설 교수 학습 방법」, 성신
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사실상 이 소설의 완성은 작가와 독자의 협력으로만 가능하다. 서술자는 그것을 대화라고 말한다.
Writing... is but a different name for conversation... The truest respect which you can pay to the reader\'s understanding, is to have this matter amicably, and leave him something to imag
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소설의 이해와 감상』, 문원각, 1995
조남철, 「김유정의 농민소설 연구」,『어문집 제21집』,한국 방송 통신대학교, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 김유정의 생애와 문단활동
2. 김유정의 농촌소설과 현실인식
(1) 식민지 속의 농촌 현실
(2)
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서술적 특성 59
제1절 서사 규범의 파괴와 각운법 및 열거법의 표현 기교 59
제2절 만연체 서사와 농촌 사회의 인정주의 77
제3절 관용구와 농경 생활 지식의 도입을 통한 공동체 의식 회복 87
제4장 결 론 95
참고 문헌 98
Abstract
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사실 본인은 그 사건 이후에도 6학년생인 선배에게 다시 신발을 찾으러 갈 엄두가 나지 않았으나 형은 달랐습니다. 그 사건의 주도 인물이었던 초등학교 6학년생을 찾아 적지 않은 혈투 끝에 새 신발을 찾아다 준 것입니다. 1. 최근 영어인
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중심의 예문
예문55) 재취업
예문56) 타전공 일반사무직
예문57) 한자어를 적절히 이용한 예문
예문58) 여성
예문59) 실업고+자격증
4) 면접준비
1. 면접시 예상 질문들
2. 면접 성공방법
3. 면접시 태도
4. 면접시 주의사항
5. 지
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살펴본 후, 신중한 결정을 내립니다. 그리고 제 선택이 당시 상황에서 최선이었다고 생각하면 그 결과가 안 좋게 나오더라도 후회하는 대신 무엇이 잘못됐는지 철저한 분석을 통한 반성을 합니다. 이것은 복잡한 업무 과정에서 오는 스트레스
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서술해 주십시오. 700자 이내 (30자 이상)
1) 최근 4년 내에 있었던 본인의 경험을 중심으로 서술할 것
2) 공동 업무가 진행된 상황 및 구성원의 관계, 구성원들의 참여도 및 의견 차이, 본인의 구체적 행동 및 기여 수준, 최종 결과 혹은 구성원
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서술해 주십시오. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기
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