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서 임금체불과 같은 것이 나타나게 될 경우 무임금 노동과 같은 현상이 나타나게 된다. 게다가 실제 소득은 3년 이후가 되어야 나타나므로 이들은 울며 겨자 먹기 식으로 업주의 일방적인 불공정한 계약 내용에도 사인을 해야만 하는 상황에
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서울대학교 출판부, 2000
허창수, 외국인 노동자 환영받지 못한 손님, 분도출판사, 1998
2002년 사회학과 학술제 자료집 \'지양\'
* Internet Site
1. 외국인여성노동자상담소 www-sunflower.org
2. 아산외국인노동자지원센터 asm.nodong.net
3. 안산외국인노동자
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서의 역량을 발전시키는 데 큰 동기가 되었습니다. 더불어 다양한 대상자와의 소통을 통해 공감 능력과 임상 판단력을 기를 수 있었던 뜻깊은 시간이었습니다. 1. 고려대학교 안산병원에 지원하게 된 동기와 입사 후 어떻게 역량을 발휘할
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서울대학교병원 / 성인간호학(5주), 모성간호학(3주), 응급간호학(2주), 중환자간호학(2주)
3. 안산시노인요양병원 / 지역사회간호학(2주)
4. 참사랑정신건강의학과의원 / 정신간호학(1주)
5. 안산시 단원보건소 / 지역사회간호학(1주)
6. 인천성모
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서울시 구로구나 안산시 단원구 같은 경우엔 많은 외국인이 취업해 있고 특히 안산시 단원구 주민의 경우 최근 일어난 흉악 범죄로 인해 두려움에 떨고 있다고 한다. 이러한 경우엔 전국에 걸친 정부차원의 정책실시도 중요하겠지만 특정지
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서 확인하고 과목간 차이를 알아보고자 하였다. 이를 위해, 수준별 수업의 운영성과를 학생의 흥미유발, 교사의 수업진행, 학업성취도로 구성하였다. 수준별 수업을 진행하는 학교 중 안산지역의 중학교 1곳을 선정하여 해당 학교에서 수준별
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서 새로운 삶을 살기를 소망하고 있지만, 정부가 내세우고 있는 지원대책이나 자활프로그램이 그 성과를 거둘지는 아직 미지수이다. 지난 번 국회 앞에서 집단으로 농성을 벌인 생계형 성매매를 하던 여성들과 업주들에게는 좀 더 실효성있
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서 발생한다. 관행상 본사는 지속적 수입원으로 로열티 대신 유통마진이나 인테리어 공사마진을 추구하고 있다. 왜냐하면 로열티의 경우 가맹업주들의 불만과 가맹점 매출 집계의 어려움 때문에 로열티 부과가 어렵고 로열티를 부과하더라
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업주만 단속한다. 업주를 단속할 때 여성들에 대한 보호도 병행돼야 한다. 하지만 여성들에 대한 보호는 없다. 이런 면에서 경찰이 단속을 하면 여성단체들도 함께 동참해 여성을 보호해야 한다. 여성들을 위한 안전한 보호장치를 만들어야
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서울시 에코마일리지
3.2.2. 광주광역시 탄소은행
3.2.3. 안산시 에버랜드 환경인증제
3.3. 지자체 운영사례의 시사점
4. 탄소포인트제도 성과 및 한계점 9
4.1. 탄소포인트제도 성과
4.2. 현재 탄소포인트제도 한계점
5. 결론 10
5.1. 탄소포인트제도
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안산시장애인복지관
장애인복지관의 전반이해, 윤리경영, 회계기초, 활동보조, 2013하계 늘해랑학교, 특수치료 등 이해
사회복지사 실습생
2014.01.10~02.10
안산 YMCA
전공과의 연계, 그린에너지 개발, 평생교육활동 및 시스템, 청소년복지와의 접
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안산시민뿐만 아니라 국민에게 충분히 알리기에는 그 범위나 내용에 있어서 아직도 미흡한 점이 없지 않다. 감사결과의 외부공표는 국민의 알 권리를 충족시켜 준다는 적극적인 의미가 있고 그렇게 함으로써 보다 폭넓은 국민의 지지와 이해
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