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추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
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관리의 문제와
개선방안(한, 미, 일 중의 인적자원관리 중심으로)(동신대학교 경영대학원,
권일, 2006)
- 채용시기 및 선발기법에 따른 채용효과에 관한 탐색적 연구(서울시립대
경영대학원, 김진희, 2009)
웹 자료
- http://samsung.com/sec/(삼성전자
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연구원의 강점과 단점
가) LG 경제 연구원의 강점
① 일일 경제 동향분석과 세계경제의 체계적 분석을 통해 우리나라 경제발전에 도움이 되며, 실제로 정부의 정책 결정에 있어서 상당부분의 자료들이 반영이 된다.
② 경제 뿐 아니라 IT, 경영,
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경영연구소
이기정(2012)「정보보호관리체계 기반의 강화된 스마트폰 보안모델 연구」서울과학기술대학교 산업대학원 석사학위논문
이봉규 외(2012)「국내 모바일 환경에서의 신규 취약점 발굴 및 분석 방법 연구」한국인터넷진흥원
정동
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관리와 비용 절감을 동시에 달성할 수 있는 건강관리 시스템 개혁에 앞장서게 될 것이라고 확신합니다. 삼성서울병원 경영지원 신입 자기소개서 목차
1. 삼성서울병원을 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오
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