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으로 수익이 발생한다. 이 부대사업 역시 이미 2호선 강남역 등에서는 활성화된 바 있으나, 역내상권이 바로 서울 메트로 수익성 강화의 중요한 방안임을 인식하고 체계적으로 접근하는 자세가 필요하다. 따라서 다음과 같이 역내상권 개발
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서울지하철 노조의 문제점과 현황 및 개선 방안
사례 선정 이유
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≪ 글 - 그 림 ≫
"갈등과 대립의 노사 문화를 청산하고 조합원과
시민 중심의 새로운 노동운동을 위한 첫 걸음입니다.
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노조가 민노총을 탈퇴하게 된 배경과 관련하여 정연수 서울지하철 노조 위원장은 다음과 같은 말을 하였다. “현재의 노동운동은 너무 이념적이고 투쟁적이다. 반(反)제도·반(反)시장·반(反)자본의 혁명적 노동운동이다. 합리나 이론보다 물
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5시부터 파업 돌입 결의 ▲9.25 = 8차 교섭 ▲9.26 = 노.사 협상결렬(교섭중단) 선언(0:30), 노조 측은 파업 잠정 연기 발표 1. 기업소개(서울메트로)
2. 서울메트로의 노사갈등
3. 지하철 노조 민노총 탈퇴추진
4. 문제제시
5. 해결방안
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63
5,446
4,925
4,754
소방안전대책(50건)
건교부(21건)
서울시(29건)
7,880
517
3,781
1,251
1,255
1,076
2,397
184
2,195
5,501
333
1,586
1,251
1,255
1,076
안전및서비스개선
14,649
1,509
3,074
3,591
3,241
3,234
노후시설개선
2,949
764
708
604
429
444
노사관계 → 원칙 중심의 경영(
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서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과의 상관관계
1) 1-1)사례분석
2) 2-4)사례분석
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서울신문 [정치] 2004.11.01 (월)
○ 세계일보 [칼럼] 2004.10.31 (일)
○ 서울신문 [사회] 2004.10.29 (금)
○ 동아일보 [정치] 2004.10.28 (목)
○ 중앙인사위원회;
http://hr.mopas.go.kr/digital/ForumView01.asp?siid=71&bbs_id=1&brd_id=121
○ http://blog.naver.com/vivaq.do?Redirect=Log&
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서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 200
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서울메트로자기소개서] 9급 서울메트로자소서 모범예문+면접질문기출
1. 지원동기
1-1. 본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇입니까? (200자~400자)
1-2. 본인이 왜 반드시 서울메트로에 입사해야한다고 생각하십니까? (200자~400자)
2. 가치관
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함께, 희망도 함께하는 사회를 만들기에 앞장서면서 공기업으로서의 사회적 책임과 역할에도 최선을 다하고 있는 것 같습니다.
5-2. 서울메트로의 서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자)
현재
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[서울메트로자소서자기소개서]서울메트로9급신입 지원동기 및 입사후포부 샘플
1. 지원동기
(초략)....효율적인 경영관리 능력을 발휘해 나가는데 탄탄한 기반이 될 것이라고 생각하고 있습니다. 따라서 이번 기회로 서울메트로에....(중략)
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[서울메트로자소서자기소개서]서울메트로 지원동기 입사후 계획 포부 샘플
1. 지원동기
(생략)....가치를 크게 증대시킬 수 있는 역할을 할 수 있을 것으로 생각하고 있습니다. 그리고 이런 능력을 통해 사무관리자로서 주위의 관리.......(생
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9급공무원자기소개서 9급공무원자소서자기소개서 서울시9급공무원자기소개서 행정직9급공무원자기소개서자소서 9급지방직공무원자기소개서 사회복지직9급공무원자기소개서 9급공무원자기소개서지원동기,9급공무원자기소개서자소서 공무
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