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서 조회 대상자들에게 해야 할 구체적인 질문에는 어떤 것이 있을까?
<표 2>한상엽, 『평판조회의 시대가 열린다』, LG 경제연구소, 2007년 8월 23일
☞직무 역량
▶ 김 군은 자신의 분야에 지식과 노하우가 많습니까?
▶ 김 군은 어떤 업무를
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이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
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서는 표면적인 임금 조정만으로는 부족하며, 근로 형태에 따른 차별적 대우를 없애기 위한 종합적인 접근이 필요하다. 비정규직 근로자들이 겪는 차별은 임금뿐만 아니라 고용 안정성, 복리후생, 경력 개발의 기회 등 다방면에 걸쳐 있으며,
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채용할 때 부정적인 시선으로 바라 본 다는 사실을 발견할 수 있다.
그렇다면 프리터의 일도 하나의 경험을 한 것인데 기업측의 입장에서 왜 플러스적 요인이 되지 못하는 것일까?
<그림 12>를 통해 기업이 왜 프리터를 마이너스로 평가하
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연구소 / 2000. 1. 26
23) 통계청 월간 보고 / 2002. 10월 Ⅰ. 서 론
1. 인력모집 및 선발의 중요성
2. 기업선정의 배경
- 최근 채용구조의 동향
- 유통업계의 채용구조의 확대 분석
- 대상기업(LG유통)의 선정배경
Ⅱ. 본 론
1. 인력모집
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연구소 Ⅰ. 서 론
-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4.
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서비스 산업의 육성을 통한 새로운 고용창출 활동에 범정부적으로 나서야 한다. 즉 주5일근무제를 통하여 연관 산업을 육성하고 일자리 나누기(work sharing)를 통해 고용창출에 나서는 한편 많은 공공시설(도서관, 학교시설, 연구소시설, 산업체
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평가를 받았다 ()와 pretest 개입 후 3 번. 모든 평가의 운동 과학 연구소 교수 대학, 컬럼비아 대학에서 열렸다. 이 같은 계산은 특정 아이의 모든 테스트를 수행합니다. 5 evaluators의 총이 연구의 과정에서 사용했다. 각 평가자의 일관성과 안정성
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연구소 www.seri.org
LG경제연구원 www.lgeri.org
현대경제연구원 www.hri.org.
노동부 www.molab.go.kr
현대자동차 www.hyundai-motor.com
한국자동차공업협회 www.kama.or.kr
한국자동차산업연구소 www.kari.hmc.co.kr
한국신용평가주식회사 www.hankooki.com
대한상공
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서 론
1. 한․칠 FTA의 의의와 목적
2. 한․칠 FTA의 체결 경과
Ⅱ. 한․칠 FTA의 성과와 추세
1. 한․칠 FTA의 성과와 추세
2. 한․칠 FTA의 목적 달성에 대한 평가
Ⅲ. 칠레 시장점유율 하락의 원인
1. 주요 경쟁국의 경합
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