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고 있다. 또한 정부투자기관과 국민건강보험공단은 자율적확정형에 속한다고 할 수 있다. 즉, 예산의 편성에 있어서 국민건강보험공단은 정부투자기관과 가깝다.
감사는 국민건강보험공단의 감사가 자체감사와 대외감사로 나눠있다는 점,
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공직혁신에 대비한 신분보장의 확보, 교육훈련 기회 확대, 노후를 위한 연금의 확대 등도 고려해 볼 사안이지만, 현실적 여건과 실현가능성을 감안하여 위와 같이 직무만족 증진방안을 제안해 본다.
Ⅵ. 결 론
교육행정직 공무원의 직무만족
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공무원이 된 것을 생애의 보람으로 느낄 수 있도록 하는 것이 전제되어야 하는데, 이러한 조건으로는 공무원 보수의 적정성, 신분보장의 확보, 승진연금제도의 합리적 운영, 적재적소의 배치 등을 통한 능력발전 기회 부여와 후생복리시설의
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공무원 직장협의회 활동을 통해서 이들은 현행법이 가지고 있는 한계와 문제점들을 자연스럽게 절감할 수 있었고, 이는 바로 공무원 노동조합 결성이라는 과제로 이어졌다. 여기에 연이는 공무원 구조조정과 공무원 연금법 개정 등으로 인한
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연금제도
4. 조직설계와 성과관리
1) 기관장의 조직설계권
2) 자율권과 통제범위의 조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의
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공적연금제도는 31.5%의 근로자를 배제하고 있다. 현재 대부분 한계계층 실업자는 소득원의 상실로 생계유지가 어려운 상태로 진입하고 있고, 이들중 많은 사람들이 자살, 범죄, 도시노숙자, 부랑인 등으로 전락해 가족해체와 사회불안을 가중
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연금, 의료보험, 국세청 등의 관련 전산망과 노동부의 Work-net 시스템을 적극적으로 활용할 필요성이 있다. 이를 통해 공공부조 수급대상자의 선정 및 관리의 효율화를 위한 데이터베이스의 구축(최병호,1999; 김미곤,1999;45-6)이 필수적이다.
(3)
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1. 공적연금의 개념과 의의
1) 개념과 종류
광의의 연금제도는 여러 사회보장체계 중에서 지주를 이루는
소득보장에 속하며, 그 중에서도 장기소득 보장을 부여하는
사회보험의 일종
1. 공적연금의 개념과 의의
2) 공적연금의 특성
소득
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연금제도가 형성되어야 한다는 점이다. 또 하나의 규범적 지침은 기업연금은 공적연금과 함께 근로자들의 노후소득보장체계로서 설계되어야 한다는 점이다.
참고문헌
1) 김정호 외, 퇴직금제도 개선방안, 한국노동연구원, 2001
2) 민재성 외 1
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