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공격은 그 양태가 정부와 자본에 의한 공격이라는 점에서, 전략적인 수준에서 현행 퇴직금제도의 개혁 논의는 기업연금제도 전환을 저지하고 현행 제도내에서 이연임금 보장을 위한 법적 지위를 강화하는 것에 집중될 필요가 있다.
현행 퇴
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연금 관리운영주체에 대해서는 그 형태가 법인, 조합 또는 공적기관에 관계없이 일괄적으로 세금을 면제해 주고 있다. 구체적으로 모든 기업연금관리운영주체는 연방정부(Bund), 지방정부(Kanton), 지방자치단체(Gemeinde)의 모든 직접세 그리고 지
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연금 관리운영주체에 대해서는 그 형태가 법인, 조합 또는 공적기관에 관계없이 일괄적으로 세금을 면제해 주고 있다. 구체적으로 모든 기업연금관리운영주체는 연방정부(Bund), 지방정부(Kanton), 지방자치단체(Gemeinde)의 모든 직접세 그리고 지
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연금제도의 설계 시 고려되어야 할 제도적 사항들로는 (1)장기적 관점에서 노후소득보장체계 내에서의 공적연금(국민연금)과 사적연금(기업연금)간의 역할분담모형의 설정, (2)현행 법정퇴직금제도가 존재하는 환경 하에서 기업연금제도의
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연금시대를 맞이하여 대부분의 단체가 연금에 의한 수급도 가능하도록 하고 있다.
Ⅴ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
기업연금제는 사업주가 종업원에게 퇴직 후 정기적으로 경제적 급부를 제공하는 제도를 말한다. 사업주는 우수인재 확보
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연금의 목적에 따라서 노령의 생계유지와 또한 연금재정의 장기적인 균형유지라는 공익성에 의하여 연금보험료를 이중으로 지급하고도 하나밖에 혜택을 받지못하는 가입자의 평등권침해, 재산권침해와 대비하여 어느 쪽에 비중을 더 두어
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연금제도가 중단 또는 폐지될 경우 근로자의 수급권 보장을 우려하고 있어 유사시에도 최소한 현행 퇴직금제도가 적용될 수 있도록 했다.
-양도 및 담보의 제공 금지
근로자의 수급권 보호를 위하여 퇴직연금의 급여를 받을 권리는 양도하거
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완
-전국민의 기초소득 보장을 통한 국민통합효과
-세대별 소득이전의 공평성
한계
-현행 국민연금체계의 문제점들.
-노령화에 의한 재정부담증가를 미래세대가 감당해야함.
-저부담-고지급체계로 연금기금 재정고갈 위험.
-소득재분배 역진
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사회로 진입한 우리나라 현실을 감안하면 오히려 늦은 감도 없지 않다. 그러나 한꺼번에 너무 나간 느낌이지만 노인복지에 큰 장을 열수 있기를 기대해본다.
참고문헌 : 기초노령연금법 , 기초노령연금 http://bop.mohw.go.kr/front_info/sub1-1.jsp
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연금 제도의 경우 근로자가 추가 부담금을 납입한 경우 개인연금저축과 합산하여 연간 300만원까지 소득공제 가능하다. 그러나 정부는 현재 개인연금에 부과하는 세제혜택을 240만원으로 규정하고 있다, 결국 개인연금에 가입한 근로자가 추
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