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동기부여와 커뮤니케이션.
- 다양한 복리제도로 직원들에게 보상을 해주고 동기부여를 시켜주고 있습니다.
① 주택 구입자금 융자 및 전세지원금 지원
- 직원들에게 주택구입자금과 전세자금을 융자하여 안정적인 주거생활 돕고 있습니다.
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한국의 저력 돋보여
5. 외국의 사례
Ⅱ. Passive House 및 Zero Enery House
1. 에너지 절약하는 친환경 집, 패시브하우스(Passive House)의 경제성
2. 패시브하우스의 건축비용은?
Ⅲ. 신재생 에너지
1. 신재생에너지란
2. 각 분야의 미래에너지원
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지원사업
8) 이라크, 아프간 지원사업
2. 문제점
1) ODA 기본 원칙 및 정책의 부재
2) ODA 규모의 저조
3) 비합리적인 운영 체계
4) 국민적 인식 확산의 부족
Ⅴ. ODA(공적개발원조, 정부개발원조)의 개선 방안
1. 개발원조의 양적인 규모
2. 개
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최소화하라.
2. 최고경영진에게 충분한 권한을 주고 확실한 책임을 물어라.
3. 외부 사후경영실적평가제도를 확대 적용하라.
4. 사업부문은 가능한 민영화하라.
5. 내부평가제도를 실시하고 연봉제를 확대하라.
IX. 입사전략
X. 결론
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및 성능강화로 차세대 시장에서 선도기업군으로의 도약을 모색해야 한다.
4) 정책 및 금융지원
국내 민간소비자들에게 친환경차 시장의 정착을 위해 정부 또한 각종 홍보 및 지원책 마련이 필요하다. 친환경차 특허기술의 상용화를 촉진시키
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우리나라 공기업 경영혁신 방향
IX. 입사전략
X. 결론 I. 서론
II. 주요현황
III. 주요사업
IV. 경영성과
V. 한국토지공사의 문제점
VI. 한국토지공사의 효율화 방안
VII. 우리나라 공기업 경영혁신 방향
IX. 입사전략
X. 결론
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1. CJ 인사전략
2. 성과주의 인사혁신
3. 직무등급체계
4. 보상체계
5. 성과관리 시스템
Ⅳ. CJ 임직원 조사 ................................. 12
1. 설문지조사
2. 직원 인터뷰
Ⅴ. 결론 및 제안사항 .............................. 20
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비전과 목적
1) 비전
"이주청소년과 함께 만드는 공존과 통합의 다문화 한국" 실현
2) 목적
① 인권 및 지역에 기반한 이주청소년 정착통합 지원 기관: 이주청소년들이 주체가 되어 스스로의 삶을 변화시킬 수 있도록 한다.
② 청소년 다문화 역
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의한 시너지 효과와 이익을 창출 Ⅰ. 기업개요
Ⅱ. 조직문화 및 인사 철학
Ⅲ. 인사관리시스템
▲ 급여시스템
▲ 인간중심 경영
▲ 학습조직을 통한 역량강화
▲ 사내벤쳐제도
Ⅳ. 3M 인사관리 시스템의 강점
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동기比: 유가 +52%, SM +4%, AN +13%, BD +2%
* 전 분기 比: 유가 +20%, SM-2%, AN -2%, BD +57%
나)사업 동향
- 계절적 비수기에 따른 수요 감소 및 원료가 강세로
전 분기比매출액 및 영업이익은 소폭 감소하였으나,
휴대폰 및 LCD-TV 등 I/T用고기능성 제품군의
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