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특성
Ⅲ. 사서직의 전문성과 윤리성
1. 사서직의 전문성
2. 사서직의 윤리성
1) 직업윤리
2) 개인의 내적의식
Ⅳ. 사서직의 쇠퇴와 흥성
1. 도서관의 기능 약화와 사서직의 쇠퇴
2. 근세도서관의 상황과 사서의 흥성
Ⅴ. 사서직의 업무
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윤리성
3) 자율적 통제
3. 대학사서직의 전문성 특성
1) 교육전문가
2) 상담전문가
3) 탐색전문가
4) 정보중재자
5) 주제전문가
4. 대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안
1) 사서자격증 제도의 개선
2) 행정업무 능력의 배양
3) 계속교
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업무의 변화를 들 수 있다
3. 이론과 실제의 차이이다
Ⅳ. 도서관사서 계속교육의 프로그램개발단계
1. 계획단계
2. 실행단계
3. 교육의 평가
Ⅴ. 도서관사서 계속교육의 관련법규
1. 도서관 및 독서진흥법
1) 제1장 총칙 제6조(사서직원
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윤리성 제고를 위한 제도 개선 방안
1. 이익충돌 규제 원칙의 제도화
2. 퇴직 후 활동 제한의 강화
3. 재산공개 규제의 내실화
Ⅷ. 향후 고려요소와 해결방안
1. 고위공무원의 태도
2. 직원들의 참여
3. 정실인사의 우려
4. 성과관리의 내
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특성
4. 관료부패의 역기능
5. 관료부패의 원인
6. 관료부패의 실태
Ⅴ.부패방지 대책 - 우리의 노력
1. 윤리 경영 - 기업
2. 법적 제도
Ⅵ.부패방지를 위한 해결책
1. 독립적이고 강력한 반부패기관 설치
2. 부패방지법 제정
3. 내부자고발
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사서직 취업환경의 변화
III. 사서직 취업에 대한 설문조사 분석
1. 응답자 현황
2. 사서직 취업에 대한 조사
3. 사서직의 미래전망
IV. 설문조사의 응답자별 분석
1. 사서의 자질
2. 가장 선호하는 관종
3. 사서
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전문성
4. 윤리성
5. 정보활동
6. 대인활동 및 대물활동
7. 임장활동
8. 공간활동
9. 장기적인 배려
10. 복합개념
[3] 부동산활동의 일반원칙
1. 능률성의 원칙
2. 안전성의 원칙
3. 경제성의 원칙
4. 공정성의 원칙
[4]
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전문성이라는 면에서 비효율성을 가져오는 사서의 비정규직화와 비사서직 채용 증가라는 우려를 현실로 나타내게 되었다. 2000년대 들어 도서관 운영 뿐 만 아니라 창구업무의 민간위탁까지 증가하고 있어 정규 사서직의 감소를 불러오는 요
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특성화 를 달성함으로써 시청률 경쟁을 무의미하게 만들어야 한다. 케이블TV는 프로그 램의 공공성 및 윤리성 확보에 소홀하지 말아야 한다. 한태열 / 1997 / 커뮤니케이션 유토피아 / 나남출판
4대 심의기준 - 폭력성, 음란성, 언어순화, 공정성
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전문성·윤리성을 겸비한 여성 경영인재를 양성하기 위해 최선의 노력을 경주한 결과, 현재 우리 사회의 많은 경영 현장에서 숙명여자대학교의 학생들이 고군분투하고 있습니다. 점차 심화되어 세계의 경쟁 체제 속에서 경쟁력을 갖추고 전
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전문성과 윤리성을 겸비한 책임 있는 약학 전문가로서 사회적 신뢰를 쌓겠습니다. 또한, 글로벌 의료 환경 변화에 맞춘 약학 연구 및 실무 능력을 갖추어 국내외 의료 산업 발전에 기여하겠습니다.
이처럼 신약 개발, 임상 약학, 제약 산업, 공
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업무를 수행하기 위해 가장 필요하다고 생각하는 직무역량은 무엇이며 그러한 역량을 갖추기 위한 본인의 노력 및 성과를 기술하여 주시기 바랍니다.
3. [고객이해] 재단 주요 고객의 특성을 간략히 기술하고 그러한 특성이 본인의 가치관과
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자기소개서,호텔프론트 업무 직무소개 객실실무,호텔자기소개서,호텔리어자소서 자질 특성,신라호텔 서비스직 자기소개서예문
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 호텔 프론트 서비스직 지원동기 및 포부
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