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가 늘어날수록 팀원들은 자신의 업무에 대한 즐거움을 느낄 수 있다. 또한 기존에 조직에서 발생하고 있는 문제들을 자발적으로 해결해나가고자 하는 의지를 향상시킬 수 있다.
결국 조직의 성과를 향상시키는 주체는 조직원임에 틀림없다.
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살고 있지는 않은지, 문득 생각해 본다.
<출처: 웅진도서서평가 이만식>
3. Great 의 의미
Great의 뜻이 영화초반부까지는 부를 축적하여 단순히 겉으로만 보여지는 뜻 인줄 알았다가 비극적인 결말, 사람들조차 한명도 오지 않은 장례식을 맞
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가에 집착하기 보다는 그 이상을 목표로 한다. 그렇게 대가를 넘어 마음을 다해 임할 때 오히려 뜻밖의 선물이 주어진다고 저자는 말한다. 또한 ‘인생은 속도가 아니라 방향이다. 삶의 방향이 확고하고 마음이 간절하다면 결국 원하는 것을
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가 없습니다.
예전 제가 만났던 선교사를 다시 만난다면 이 책을 권해주고 싶습니다. 저자가 말하는 것처럼 무사도를 하나의 종교로 받아들이는 것이 일본국민이라면 타국과 다른 개념에서 일본에 접근해야 할 것이 옳을 듯합니다. 서평_
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서평) 쓰는 법
● 저자의 프로필을 쓴다.
● 사상적 배경을 쓴다.
● 학문적 업적을 소개한다.
● 책의 개요를 소개한다.
● 주요 내용을 발췌하여 인용하며 설명한다.
● 책의 저자가 내세우고 있는 주장과 견해의 독창성
● 평자의
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이들 경계가 허물어 지는 시대이다. 과거가 기업조직과 경영방식에 하나의 표준조직이 통한 시대라면 21세기는 다양한 기업조직과 경영방식이 강조되는 시대이다. 기업성장방식에 있어서도 과거시대가 유기체적 성장이나 M&A 나 다각화의 시
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