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서 중점 수사한 결과 전체 기관의 10%에 해당하는 33곳의 비리를 밝혀내 250명을 기소(82명 구속)했다. 자산규모 1∼4위인 한국전력공사, 대한주택공사, 한국도로공사, 한국토지공사에서 모두 비리 사례가 발견됐고 총 7곳에서는 전ㆍ현직 최고경
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서도 일반적이다. 우리나라 철도산업이 민영화될 경우 노동조합의 가입대상이 거의 전직원으로 확대(29,000명→35,000명)되고, 지하철(8,800명), 한국전력(25,700명), 전기통신공사(30,000명) 등의 노조와 연계될 경우 거대한 강성노조가 형성되어 노
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서의 형식적 독립성을 지니는 법인공기업이 있다
한국전력, 농업협동조합, 주택공사 한국전산소, 지하철공사 등 1. 공기업에 가려면
- 공기업이란?
- 공기업을 목표로 삼는 이유
- 공기업이 필요로 하는 것
- 면접에 필요한 것
2. 면
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서 해야 할 일
Ⅹ. 비정부기구(시민단체, NGO)의 대만핵폐기물 북한반출 담론
1. 담론블럭(Discouse-Block)의 주체와 합리화근거들(Story-line)
1) 대만정부-대만전력공사-북한정부-북한국영무역회사 블록의 찬성 주장
2) 한국 정부·한국NGOs-국제NGOs
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공사, 삼성, LG, SK, 대성 등은 원유개발 컨소시엄을 구성하여 카
스피해(Caspian Sea) 유전개발 참여를 추진 중
- 한국의 원유 컨소시엄은 카자흐스탄 석유가스공사 측과 카스피해 유망 광구인
잠빌(Zhambyl) 광구에 대한 공동개발 양해각서
→ 2004년
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서는 직접적인 문제해결 위주로 과정이 진행
3) 연수 결과물들이 새로운 경영기법으로 정착
4. 성공요인 4. 성공사례를 만들고 피드백
1) 크로톤빌에 축적된 과거 성공경험이 미래의 자산으로 작용
2) 연수원 자체가 높은 평가를 받으면서 연
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서의 교육과 한국에 파견해서 회사연수원에서
장기 적으로 연수시키는 교육이 있다.
국제기업에서 한국어를 어느 정도 이해할 수 있으면 의사소통이 쉬우므로
현지 채용사원에게 한국어 실시하려는 기업이 많다. 장래 한국본사의 간부가
되
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서 : 노동정책의 유럽적 대안, 피터 아우어 지음, 장홍근, 강병구, 신정완, 유완식 지음, 한국노동연구원
중소기업 전략적 육성 흥미로운 점은, 이 제도를 통해 고용되는 사람은 기존에 존재하는 자리에는 채용되지 못한다는 것이다. 예컨대 이
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한국교육개발원, 2002
학벌없는사회, http://www.antihakbul.org/
학벌없는 사회만들기, http://www.goodbyehakbul.org/
국가인권위원회, http://www.humanrights.go.kr/index.jsp
입사 지원서로 보는 우리 사회의 차별, 월간 인권 9월, 2003 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
2. LG전자 직급체계
3. LG전자 채용관리
4. LG전자 보상관리
5. LG전자 평가관리
6. LG전자 교육훈련
7. 최종 결론
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