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검시관의 보고서 작성과 제출 과정을 간소화하여 시간과 노력을 절감할 수 있도록 합니다
-피드백 시스템 제안: 검시관의 업무 과정에서 발생하는 문제점과 개선점을 파악하기 위한 피드백 시스템을 구축해 나갑니다
5.직무수행 기대 효과
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, 여기에 국내외 다양한 검시 사례를 공부해나간다면 검시관으로서 크게 인정받을 수 있고, 나아가 사회의 안녕을 유지하는 데에도 큰 공헌을 할 수 있으리라 믿습니다. 1. 개요
2. 직무수행 목표
3. 추진과제
4. 목표달성 전략
5. 제언
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관리전문가, 국제의료마케팅전문가
문화예술, 교육(5개)
패션테크니컬디자이너, 인포그래피디자이너, 화면해설방송작가, 과학에듀케이터, 다문화코디네이터
의료, 법률, 동물(7개)
감염관리간호사, 의료사고중재조사관, 검시관, 가사조사관,
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수행하도록 하며 바람직한 목표달성을 보증하게 하는 기획
3) 자원
① 내적자원
- 생산관리, 특성, 조정, 협동, 의사소통 및 기타 관리자의 행태등
② 외적자원
- 인력, 자금, 재로, 업무방법 및 기계장치등
4) 목표
- 변화하는 상황속에서 조
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검시 사무소를 두어 검찰의 책임자가 그 장을 겸하는 것도 하나의 방법이 될 수 있을 것이다. 이 때에는 물론 검시업무를 실질적으로 보좌할 수 있는 검시전문가를 부책임자로 하여, 그 장은 미국의 검시관과 같이 행정 및 대외적인 업무만 담
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