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서도 작용하기 때문이라 할 것이다. 1.서 론
2.명예퇴직제도의 배경
3.명예퇴직제도의 법적 성격
4.명예퇴직제도 형태
5.명예 퇴직제도 도입사례 분석(KT, 국민은행, KT&G)
6.명예퇴직제도의 장점
7.명예퇴직제도의 단점
8.명예퇴직제도의
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은행을 찾는 이유 (당신을 부자로 만드는 하나은행 파워)」
저자 : EJPT (이코노믹 저널리스트 프로젝트팀) 2007. 생각의 지도 출판
Ⅱ. 발 표 후 기
1. 전 체
하나금융그룹, 그리고 하나은행에 대해 잘 알게 된 계기가 되었으며 이를 통해 기업이
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서 가장 대표적인 사례를 기술해 주십시오. [요약 60 byte 이내, 상세기술 500자 이내]
4)다른 사람과 차별화 된 능력을 갖추기 위해 지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기 계발한 경험에 대해서 기술해 주십시오. [요약 60 byte 이내, 상
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서
윤리경영방침
금융기관은 고객, 주주, 투자자의 신뢰 위에 존립
투명경영과 윤리경영에 대한 의지 및 이념
KB국민은행의 추구하는 가치관 및 경쟁력 극대화
최고경영자의 실천의지 기업윤리경영이란
이해관계자와 추진방향
윤리
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성격의 장단점 * [50자 이내] 글자수자
자신의 행동에 책임을 완수하는 인재
주어진 의무에 좋은 결과를 얻고자 강한 책임감과 성실한 자세를 가지고 임합니다. 항상 목표와 진행 순서를 정하고, 중요순서 대로 진행하는 저는 행동과 책임을
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서 전화를 끊는다. 시민단체에 대한 신뢰는 있으나 아직 '참여'로 까지 나아가고 있지 않은, 그래서 '여론'으로 머물러 있는 것이다.
참 고 문 헌
1. 논문 및 단행본
1) 한국 NGO의 활동실태와 과제, 인문사회연구회 협동연구총서 2002-1
2) 경제정의
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서 남미나 중동 등의 시장과 더불어 안정적인 유럽과 미국 시장을 좀 더 적극적으로 공략할 필요가 있다.
이러한 해외진출의 당위성과 더불어 현재 해외에 진출하고 있는 비즈니스에도 몇몇 문제점이 있는데 먼저 해외진출 은행들이 대부분
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기업의 민영화는 1960년대 후반 이후 꾸준히 추진되고 있다. 과거의 민영화는 부실적자기업의 정리나 정치적인 이유에 의한 기업매각 등과 같은 소유이전이 중요시 되었으나 최근의 민영화는 경제적 합리성에 초점을 두고 있다.
앞으로도 공
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이유는?
Ⅺ. 앞으로 회사 규모가 커진다고 할 때 신입사원에 대한 선발기준을 남녀 구분하여 인사정책을 할 것인지,또 그 이유는?
Ⅻ. 현재 회사에서 주고 있는 임금 수준이 사원들의 업무 성과에 비해 적절하게 보상되고 있다고 생각
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서 빈틈을 보이지 말아야 한다. 용케 서류전형에 붙었다가도 면접전형 시 자기소개서에 있는 오자가 질문의 소재가 될 수 있으므로 최대한 난감한 상황은 스스로 만들지 않는 것이 좋다.
입 사 지 원 서
지원구분
신입 / 경력
지원부문
희망연
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