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기업 재무구조의 안정성이 크게 위협받을 가능성이 있음을 의미하는 것이다. 더군다나 이러한 비율들은 1993년 과잉투자로 수익성이 폭락한 이후 다시 증가하는 경향을 보이면서 경제위기 직전인 1996년에는 최고에 달하고 있다. 즉 1993년 이후
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서의 만남 - 길리건, 브라운 저
배려 윤리의 내러티브 교육과정을 위한 탐색 - 이다현 저
다른 목소리로 - 길리건 저
젠더 트러블 - 쥬디스 버틀러 저
인간의 조건 - 한나 아렌트 저 Ⅰ. 길리건의 배려윤리 선택 이유
Ⅱ. 길리건 배려 윤리
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서 의도하시는 예배이다.
참된 예배는 구제나 종교적 행사보다 낫다. 물론 구제나 종교적 행사도 좋은 것이고 필요하지만 예배가 더 중요하다. 그러나 우리 가운데 많은 사람들이 예배가 무엇인지조차 모르고 있는 것은 아닌지 염려스럽다.
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서술하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동문제
1) 개념
2) 성격
3) 유형
2. 전 세대와 현재 노동문제 비교 분석
1) 전 세대의 노동문제
(1) 저임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지문제
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한병철의 ‘투명사회’
3. 판옵티콘이 한병철의 투명사회에 어떤 방식으로 확대 사용되었는지
1) 디지털 판옵티콘
2) 현대사회의 투명성 비판
3) 개인정보자기결정권의 침해
4) 포르노 사회
5) 통제
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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강조한다. 어려움을 느끼고 문제를 인지했을지라도 아직 가치관과 지식의 체계가 정립 되어 있지 않은 아이들이 해결책을 생각 해 보는 것은 무리이며 따라서 문제들이 발생했을 때 직접적인 해결책을 제시 해 주기보다는, 서적이나 주변어
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들은 자기가 수행한 과업이 긍정적으로 평가되고 상사와 동료들로부터 진정으로 인정받기를 원한다. 이와 같은 인정은 상위 감독자 및 동료들이 자기에게 얼마나 관심을 쏟고 있느냐하는 관심의 척도가 되기도 한다. 따라서 경영자는 부하들
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서적인 우울감
2) 인지적 기능의 변화
3) 방어기제의 작동
2. 실연에 대한 사고의 왜곡
1) 과잉일반화
2) 자기비난 “모두 내 탓이오”의 사고
3) 재앙화
3. 실연을 극복하는 3단계
1) 충격과 고통의 단계
2) 치유의 단계
3) 성장 및 성
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들이 많았으며, 그래서 철학에서는 무엇보다 양립론을 강조한다. 그러나 우리가 인식하는 것은 모두가 다르기 때문에 사람의 삶의 문제에 관한 진정한 해답은 있을 수 없다고 본다.
우리는 『철학이란 무엇인가』라는 책을 읽음으로서 잘 알
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서비스 및 훈련체제를 확립하여 각자의 적성과 능력에 맞게 사회에 참여하는 생산적 복지를 실현하고,
- 중략 - 장애인복지 제도 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 문제점, 쟁점사항, 향후과제 등을 작성하고, 해당 주
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