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효성은 2002년도와 2003년도 과장승격후보자과정을 운영함에 있어 Action Learning 방식을 활용
1)목적
급변하는 경영환경 속에서 기존 교육의 한계점과 교육과 현업의 괴리감을 극복하고 현업에서의 문제해결을 곧 교육과정과 연계함으로써 교육
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경영의 최근 동향
6) 사회적 기여 활동
2. 관련 사례 분석
1) 윤리 교육 및 프로그램 사례
2) 교통약자 지원 프로젝트
3. 경쟁사 비교
※ 효성의 윤리적 경영 문제점
Ⅲ. 결론
1. 윤리적 경영에 대한 평가
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일정비율 미달 시에는 미달비율만큼 추가 채용
※ 합격자 발표 : 당사 홈페이지 게시, 개별통보는 하지 않음 Ⅰ. SOSFO(국민체육진흥공단) 소개
Ⅱ. 주요사업
Ⅲ. 사회공헌 사업
Ⅳ. 국민체육진흥공단의 경영혁신
Ⅴ. 입사 전략
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채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4.
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지원을 강화하고 있다. 수소전기차는 2가지 구동방식이 있다. 우선 수소를 그대로 연소시켜 내연기관처럼 구동하는 방식이 있는데, 이는 효율이 그다지 높지 않아 거의 이용하지 않는다. 두번째 방식은 수소를 화학 반응시켜 전기를 생성하는
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서
1. 박경규, 신 인사관리, 2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼
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서론
1. 네이버 선정 이유
2. 네이버 소개
Ⅱ. 네이버 내부 분석
1. 서비스
2. 시장
3. SW분석
4. 마케팅
6. 기업윤리
7. 사업구도
8. 경영성과
9. 언론에 비친 네이버
10. 네이버 성공요인
Ⅲ. 네이
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서는 특별한 주제를 담은 포트폴리오를 제출하도록 하고 있다.
참고문헌
◈ 박옥련, 패션 디스플레이의 이론과실제, 형설출판사
◈ 박주영, 불황기의 위축된 소비심리와 이를 극복하기 위한 마케팅전략ㅡ 한국과학기술정보연구원, 1998
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서 한국의 기업환경에 맞는 한국형 ERP 시스템의 개발 및 보급이 지속적으로 추진되어야 할 것으로 판단된다.
셋째, ERP 도입지침의 개발이 필요하다. 기업경영의 혁신을 위하여 ERP 패키지를 도입하려는 기업들을 위하여 ERP 도입시의 유의점과
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면접을 거쳐 50명 정도의 1차 합격자를 선발한다. 이들은 2박3일의 세미나 기간을 통해 P&G 직원들로부터 기업문화를 익히면서 다양한 테스트를 받게 된다. P & G 의 일본 진출
1. 기업소개
- 창립배경
- 연혁
- 분포도
- 경영이
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