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서 보다 전략적이라고 할 수 있을 것이다. 최근 들어 대두하기 시작한 모델이 「전략적 아웃소싱」이다. 종합상사 3사의 제휴처럼 아웃소싱에 경영 전략적 개념을 도입함으로써 전혀 새로운 부가가치를 창출해내는 형태가 한국 기업 내에서
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서 복지사회건설의 필수조건인 것이다.
참고문헌
자원봉사론. 자원봉사론. 양서원 1999
자원봉사의 이해. 김범수 외 공저. 학지사. 2004
김성경, 여성자원봉사활동의 현황과 육성방안, 서울: 한국여성개발원, 1999.
김성이, 자원봉사활동의 조직
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서, 청소년에게 가치와 규범을 혼란시키는 원인을 제공하게 됨.
(4) 대중매체
- 현대사회에 있어서 대중매체는 현대인에게 있어서 많은 지식과 정보를 제공함과 동시에 여러 가지 영향을 미치고 있는 실정임.
참 고
유 영주(1989). 한국가족의 기
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서의 법실증주의는 오히려 자연법 기능을 하는 것이며, 무기력한 법의식에 있어서의 법실증주의는 악법 탄생의 온상이 되는 것’이라고 하여 법실증주의의 양면성을 비판하였다. 최종고, [한국의법학자], 서울대출판부 234p
3장 결어
모든 법
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서. 대한YWCA연합회.
윤영숙,서명선(1995). “취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식연구”. 한국여성개발원
조병태(1977). 「여자노무관리론」. 박영사
김엘림(1993). “육아휴직제도에 관한 연구”. 한국여성개발원
김미숙(
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자기발전을 위해 노력하고 원칙에 충실한
사람들만이 사회적 존경을 얻을 수 있다. 그러나 군대문화는 장교들로 하여금 이러한 삶을 살 수 없도록 형성돼 있다.
지금 한국군은 사회에서 명예롭지 못한 집단으로 전락해 있다. 명예가 없는 사
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서비스의 욕구에 따라 유료화 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 유료화의 개념
Ⅲ. 사회복지 서비스의 유료화 배경
Ⅳ. 사회복지 서비스 유료화의 필요성
Ⅳ-2. 사회복지 서비스 유료화의 문제점
Ⅴ. 유료화의 사회복지적 의미에 대하여
Ⅵ. 한국
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서 정보화 사회라 부르기도 한다. 정보화 사회로 진전되면 될수록 개개의 여가시간은 증대됨에 따라 여가는 삶의 본질이 되면서 휴식, 기분전환 등을 넘어서 자기발전, 자아실현의 기회가 되고 있다. Ⅰ. 서 론
1. 국제관광기구의 개념 및
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한국의 임금체계
• 기업내 임금구조
◦ 직급체계와 임금체계
- 연령별 임금체계
- 직급별 임금체계
- 근속별 임금체계
◦ 기존 체계의 문제점
• 연봉제로의 임금체계 변화
◦ 국내 연봉제 도입업체의 현황
◦ 연봉제
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발전의 기본 원동력이 될 이들 근로청소년에 대한 제반 복지대책은 빠르면 빠를수록, 적시에 적절하게 시행할수록 우리국가의 전망은 밝을 것이다. 따라서 근로청소년 자신의 자기발전은 물론 부모나 사회 및 국가의 참여를 통한 총체적 협
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