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지원과 솔선수범
2) 다른 관리기능과 상호통합적인 운영
3) 상하계층 간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련
4) 구성원의 태도 및 행태의 개선을 지향하는 조직발전의 노력
5) 조직내외 여건의 안정성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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서울, 교육과학사
ⅱ. 김영진(2000), 한국인을 위한 윤리와 논리, 철학과 현실사
ⅲ. 김용화(2001), 직장인의 예절, 서울, 도서출판현대미디어
ⅳ. 문상주(1995), 세계화를 지향하는 현대인의 생활예절, 고려 출판사
ⅴ. 손인수(1988), 한국인의 가정교
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면접법 5
(7) 관찰법 5
(8) 자기평가 및 동료평가 보고서법 5
(9) 연구보고서 6
(10) 프로젝트법 6
(11) 포트폴리오법 6
&nb
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서울대출판부, 2004
6. 김수진,『아동복지관련법제의 개선방안연구』, 한국법제연구원, 2005
7. 문선화,『한국사회와 아동복지』, 양서원, 2005
8. 박정문,『아동복지와 보육사업의 이해』, 보육사, 2005
9. www.welfare.pe.kr
10. www.mpak.co.kr
11. www.holt.or.kr&
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서론
Ⅱ. 수행평가의 정의
Ⅲ. 수행평가의 유형
1. 서술형 및 논술형 검사
2. 실기시험
3. 실험?실습법
4. 관찰법
5. 토론법
6. 구술시험
7. 면접법
8. 자기평가 및 동료평가 보고서법
9. 연구보고서법
10. 포트폴리오법
11. 기타
Ⅳ. 수
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한국인사관리협회, 인사관리 (2001)
§ 참 고 사 이 트 §
www.naver.com 제 1 장. 서 론
1.문제의 제기와 목적
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1. HRM의 개념
2. HRM의 체계
제 2 절. HRM의 발전과정
1. HRM의 발전과정
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서 론
1. 다면평가제의 정의
2. 연구 범위 및 연구방법
3. 다면평가제의 도입취지
4. 문제제기(논의하는 이유)
Ⅱ. 다면평가제도의 내용과 특징
1. 미국에서의 다면평가의 보급 현황및 도입계기
2. 호주에서의 다면평가의 보급 현황
3. 한국의 다
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한국인력개발, 산업교육실무 (1995)
㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001)
한국인사관리협회, 인사관리 (2001) 제 1 장. 서 론
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1.HRM의 개념
2.HRM의 체계
제 2 절. HRM의 발전과정
1.HRM의 발전과
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서 서로가 서로의 의견을 교환 한다면, 지금과 같은 극단적인 갈등은 많은 조율과 수난을 격긴 하겠으나 분명히 해결 될 수 있을 것이다.
목 차
서 론
본 론 1 - 한국의 핵발전, 핵폐기물 현황과 반핵운동
본 론 2 - 원전 폐기물 처리장 건설에
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서 많은 것이 수탈되고 많은 것을 잃었지만, 이러한 것을 기회로 삼아 발전하게 하는 원동력이라 생각하며 다시는 답습하지 않도록 해야 할 것이다.
☆참고문헌★
1.박기현,『손에 잡히는 고려 이야기』, 늘푸른 소나무, 2000년
2.한국사 편집
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