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서울경제(2006), “공기업 갉아먹는 자회사들”, 2006.08.11
한국일보(2006), “공기업 낙하산 인사 실태는...”, 2006.08.13
경향신문(2006), “주택공사 감사도 ‘보은 인사’ 논란”, 2006.10.18 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 대한주택공사에서의 비효율 사
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공사(www.icpa.or.kr)
부산항만공사(www.pusanpa.com/service)
통계청(www.kostat.go.kr)
한국물류협회(www.koila.or.kr) Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
1) 기업현황 및 설립목적
2) 기업연혁
3) 기업조직도
4) 시설현황
5) SWOT 분석
6) 시장점유율
7) 재무분석
8) 물동
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력하고 있습니다.
● 현제 나의 능력평가 및 노력방향
● 자격증의 취득
선반자동제어를 위한 컴퓨터응용 산업기사
시스템설계를 위한 건설기계 기사
가산점을 위해서 한자3급의 자격증 필요함
● 전공과목의 심화
생관관리 공정의 핵심
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력의 체계화가 필요하다.
또한, 현재의 설계관련 기준이 외국과 많은 정보교환을 위해서는 현재의 기준체계의 형식 및 내용의 일치 뿐만 아니라 국제화에 대한 노력이 요구된다.
참고문헌
한국건설기술연구원, 건설공사기준 운영체계 구축
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서비스는 관련지역, 관련사업장과 관련되어 있는 부분이어서 검색을 통해 관련서비스와 연결해주는 방식을 취하고 있다. 관련 서비스 사이트로 넘어가거나 하는 방식이 아니라 한국관광공사 사이트 내에서 연결해주는 방식을 취하고 있어,
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항목도 시행령이 아니라 법으로 정해야 할 것이며 불가피하게 시행령에 위임할 경우에도 위임조항을 법에 포함시켜 시행령에서 반드시 해당 공시항목들을 정하도록 해야 할 것이다 1.한국투자공사의 성립 배경
2.한국투자공사의 모태
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1. 서 론
2. 본 론
가. 인력의 승진과 보상 관리의 의의와 중요성
1) 승진 관리
2) 보상 관리
나. 사례 연구 - 한국도로공사
1) 한국도로공사 소개
2) 한국도로공사의 인원관리와 직급체계
3) 한국도로공사의 평가제도 현황과 문제
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한국 가스 공사는 자료를 모으면서 정부의 산하 기관이지만 경영 혁신을 위해 전문적인 지식을 가진 최고 경영자를 영입하고 채용에 있어 연고주의 없이 우수한 인재 채용에 주력한 회사임을 알게 되었다. 또 작년도 기업 평가에 우수한 성적
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서 도로는 다음의 7종으로 구분할 수 있다.
①고속국도, ②일반국도, ③특별시도 광역시도, ④지방도, ⑤시도, ⑥군도, ⑦구도
◆ 민자고속도로 - 한국도로공사가 건설 및 운영하는 고속도로와 구조 및 형식에서 차이가 없으나 고속도로의 건
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력을 올바르게 채용하여 가장 좋은 성과를 내는 곳에 배치하는 것에는 조직 차원에서 신중하고 조심스러운 접근이 이루어질 것입니다. 때문에 저희는 한국 주택 금융 공사의 채용제도를 분석해보고 어떤 방식으로 인력을 확보하는지, 그에
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