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서의 불평등감소
가족빈곤의 감소 아동의 건전한 발달지원 남성과 여성의 가정생활에 있어서의 양성평등 주정책으로 하고 있다
유한킴벌리 사내 출산율…OECD 출산율보다 웃돌아"
친구들이 둘째 낳고도 멀쩡하게 회사 다니는 저를 신기해 해
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유한킴벌리라는 목재를 베고 환경을 파괴하는 기업에 대하여 국민 모두에게 유한킴벌리 하면 ‘착한 기업’이라는 이미지로 떠오르는 기업으로 만들어 주었다. 금호아시아나도 이러한 유한캠벌리의 예에서 볼 수 있듯이 오랜기간 동안 지속
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서번트 리더이다. 서번트 리더는 구성원들을 통제하고 감독하지 않는다. 이 회사도 종업원들을 멤버 또는 가족이라고 부른다. 이들이 가지고 있는 기업문화를 생각하면 그것은 지극히 당연한 호칭이다.
2) 유한킴벌리 문국현 회장
국내 대표
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서는 유한킴벌리와 같은 가족친화 기업철학을 본받을 필요가 있다는 생각이 들었다.
3. 참고자료
철학이 있는 기업 (45년 연속 흑자, 그 놀라운 성장의 비밀) 괴츠 W. 베르너 저 | 김현진 역 | 센시오 | 2019.02.27 1. 기업철학의 개념을 정의
2.
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서 학습으로
2. 노동과 학습의 통합
3. 노동과 학습의 통합에 있어서 인적자원관리
제3절 학습조직
제4절 소 결
제3장 사례 연구: 유한킴벌리의 인적자원개발
제1절 들어가는 말
제2절 회사 소개
제3절 유한킴벌리의 참
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개최
유한킴벌리(대표이사 최규복)는 다음 달 22·29일 서울YWCA 대강당에서 '2013 생명사랑 신혼부부학교'를 개최한다고 30일 밝혔다. 신혼부부학교는 신혼부부가 가족의 소중함을 배우고 건강하고 행복한 부모가 되기 위한 준비를 할 수 있도록
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개최
유한킴벌리(대표이사 최규복)는 다음 달 22·29일 서울YWCA 대강당에서 '2013 생명사랑 신혼부부학교'를 개최한다고 30일 밝혔다. 신혼부부학교는 신혼부부가 가족의 소중함을 배우고 건강하고 행복한 부모가 되기 위한 준비를 할 수 있도록
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서 사회복지재단에 기부한 것으로 알려져 있다. 유한킴벌리의 임직원들은 유한킴벌리 기업만큼이나 기부에 적극 참여하는 사회모범이 되는 사람들이라는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 기업의 사회적 책임에 대한 본인의
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벌이며, 2일차에는 사장을 비롯한 주요 임원들이 참석하여 전날 조합간부들 내부 토론의 결과를 듣고 필요한 대답을 내놓게 된다. 이처럼 유한킴벌리에서는 회사와 종업원과의 직접 대화와 노동조합을 통한 간접대화 모두가 원활히 이루어지
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서는 매우 상세하게 설명하고 있는 것과 대조된다.
우리나라에서 가장 환경친화적인 기업을 꼽으라면 상당수의 국민들이 유한킴벌리를 선택하는 것을 주저하지 않을 것이다.
그다음으로는 유한킴벌리를 예로들 수 있다. 유한킴벌리는 지난
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