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유한킴벌리는 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 20년째 진행하면서 환경보호 운동이 국민적으로 확산되는데 기여해 왔다. 우리나라가 경제 시련기에 돌입한 1998년부터는 여러 시민단체와 산림청, 산림조합중앙회 그리고 전국의 많은 교수
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노사 각 1명을 고충처리 위원으로 임명
사원지원프로그램 (EAP ; Emplyee Assistance Program)
2002년 3월부터 시행하고 있는 직원상담 프로그램
직원들의 고민, 고충을 전문적 상담기관에 위탁 운영
직무, 직장에 대한 불만 상담
소소한 가정문제
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유한킴벌리의 4조 2교대제, 4조 3교대제 등을 들 수 있다.
이러한 형태의 교대근무제로 일자리 창출과 근로자의 만족증대 및 생산성 증대 등의 효과를 가져왔다고 주장하고 있지만, 이 제도를 다른 기업에서도 보편적으로 적용하는 데는 한계
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을 띤다고 볼 수 있다. 합리적인 보상제도는 직원들의 능력개발과 동기부여 향상으로 이어져 조직의 발전과 개인의 욕구충족을 동시에 효과적으로 도모할 수 있는 결과를 가져왔다고 판단된다.
이처럼 문국현 사장의 리더십은 거래적이면서
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소정의 생필품을 증정하는 등 이웃사랑을 실천하고 훈훈한 정(情)을 함께 나누었습니다. 참석하셨던 할아버지, 할머니께서는 "역시 이마트가 최고야!"라며, 행사를 진행해 준 이마트에 대해 고마움을 표시하셨으며, 식사 후에는 화창한 봄날
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서관 운영, LG아트센터 운영 등 학문발전과 문화예술 진흥을 위한 사업을 펼치고 있다. 지난 1991년에 세워진 LG복지재단은 복지관 건립, 청소년ㆍ노인복지, 장애인 재활지원, 해외 복지사업 등을 펼치고 있다.
II. 결론
문제점
첫째, 사회공헌활
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Ⅰ. 서론
가. 문제제기
1. 노조의 정의
2. 노조의 발달
3. 한국의 노조발달사
나. 기존연구
1. 노동모델
2. 미국식 노동모델의 특징
3. 유럽식 노동모델의 특징
Ⅱ. 본론 1
가. 정부의 시장개입을 찬성하는 사람들의 주장
1.
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서비스 수준 정의 등임.
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│ 정보시스템과 관련된 자산(하드웨어, 소프트웨어, 관련 인력 등)을
│ 정보시스템 서비스전문회사에게 이양
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환경 경영 보고서
GRI (Global Reporting Initiative)
- 지속 가능 보고의 가장 일반적인 프레임 웍 (가이드 라인)
- CERES 와 UNEP 가 모체로 탄생
- G3 지표규약 중 환경 규약 제공
SIGMA 가이드라인
- 영국 통상 산업부 (DTI) 지원 BSI, AccountAbility, Forum for t
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대한민국을 꿈꾼다. 그러기 위해선 제2의, 제3의 문국현이 나와야 한다고 생각한다. 기업인이 아니더라도 각계각층 여러 분야에서 이런 생각을 가지고 행동하는 사람이 나와야한다고 말이다. 그럼 행복한 대한민국이 되지 않을까.
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