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합격한 지원자는 입사하게 된다.
또한 한국 IBM은 수시채용으로도 사원을 뽑고 있다.
홈페이지의 모집공고를 수시로 확인하고 지원할 수 있다.
신입사원은 입사 후 약 3개월 동안 연수를 받게 된다.
연수가 끝난 후 부서에 배치되어 해당
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입사원을 채용할 때도 MR 인증자에게 높은 가산점을 부여할 방침이다. 제약협회에서 MR 교육을 담당하고 있는 박형인 부장은 “고객과 거래관계를 꾸준히 유지하기 위해서는 제품소개보다 그들이 필요로 하는 의학정보를 풍부하게 제공하는
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)
주민등록번호 :
0000주식회사 귀중
영업비밀보호 및 정보보호 서약서
0000(주)(이하 \"회사\"로 칭함)에 입사하는 본인은 회사의 영업비밀이 외부로 유출될 경우 회사 경영에 미치는 영향이 지대할 뿐 아니라, 기술자산 보호가 기업의 존폐를 결
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서의 기능을 할 수 있다.
④ 고비용 문제
▶평판조회를 실시하는 채용 후보자 축소
평판조회는 전화나 이메일 등을 통해 입사 지원자를 잘 아는 사람을 찾아 조사해야 하기 때문에 많은 시간이 소비된다. 통상적으로 인사 담당자들이 평판 조
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제약에서 출시된 광동 ‘옥수수수염차’는 기존의 차 시장(녹차, 홍차)이 갖고 있던 한계를 뛰어넘어 시대적 특성인 웰빙이라는 트랜드에 발맞추어 맛과 기능성을 겸비하여 이미 차 시장서의 입지를 넓이는 등 충분한 가능성을 보여주고 있
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서 판매되기 전에 새로운 피임방법의 부작용을 조사하는데 이용된다. 가장 유명한 예는 푸에르토리코와 멕시코에서 1950년대와 60년대에 있었던 경구피임제에 대한 임상실험이다. 1953년 다국적 제약회사인 썰(Searl)은 푸에르토리코에서 경구용
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서 본다면 한미FTA가 제약 산업의 근본적인 문제점을 고치게 되는 기회로 작용될 수 있다. 이는 약가제도의 개정으로 경쟁력 없는 제품은 시장에서 퇴출될 것이므로, 경영환경이 개선되어 투명해질 뿐만 아니라 R&D를 증가시켜 앞으로 우리나
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서 비타 500의 경쟁우위는 점점 힘을 잃어가고 있다고 생각한다. 광동제약 측에서는 맛만큼은 그 누구도 모방할 수 없지만 소비자들이 느끼는 맛의 차이는 큰 차이가 없다고 생각한다. 소비자는 비타민 음료를 선택하는 이유는 음료가 맛있어
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제약회사지만 2001년 이후에 회사의 주요 성장 동력은 제약 쪽이 아닌 음료산업 부분이었다. 2001년 비타500의 출시이후 소위 대박을 침으로써 회사의
매출액이나 당기순이익 증가하였지만 회사의 주요 수입원인 비타500이 제품 성숙기에 들어서
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제약이 훨씬 우월한 수치를 가지고 있다.
마지막으로 동아제약과 동종 산업의 3사 평균비율을 비교해보면,
잉여현금흐름비율 같은 경우는 중외제약이 마이너스의 비율이 나와서 2개 회사를 비교했기 때문에 비율이 정확치가 않다. 하지만 중
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