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서 살펴보았듯이 보웬의 다세대 가족상담이론의 핵심은 자아분화의 개념이었다. 자아분화를 통해 미분화된 자아 덩어리로부터 자신을 분리하고 독립시켜 정체감을 형성하고 자기 충동적이거나 감정 반사적인 행동으로부터 자유를 획득해
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기업에 비하여 조직력이 약하며, 진료부문과 관리부문의 갈등이 상존할 수 있다. 이것은 각 부문 간 자신들의 업무수행에 비협조적인 관리자를 기피하는 관계로 부서 간에 협조가 잘 안되고 의욕의 감퇴 및 비능률적인 경비지출을 초래하기
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기업농의 확산은 개발도상국에서의 식량공급의 불안정을 초래하고, 경쟁에 유리한 집약적인 농법이 자리하여 환경에 부정적으로 영향을 끼친다. 또, 가족농의 쇠퇴와 농민위상의 저하, 농민종속을 가져온다. 지역농업과 지역음식문화에 부
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자기 개성에 맞게 만들 수 있다.
자유 적립이 가능하다. (일정한 소득이 없는 고객도 부담 없이 적금 상품을 이용할 수 있다.)
정해진 이율이 없고, 자신이 노력한 만큼 이율을 높일 수 있다. (친구추천시 이율증가)
기업 자체에서 혁신상을 받
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기업에 비하여 조직력이 약하며, 진료부문과 관리부문의 갈등이 상존할 수 있다. 이것은 각 부문 간 자신들의 업무수행에 비협조적인 관리자를 기피하는 관계로 부서 간에 협조가 잘 안되고 의욕의 감퇴 및 비능률적인 경비지출을 초래하기
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기업의 공공기금 조성 등을 통한 재정지원이 이루어져야 한다. 이를 위해 정부와 민간이 공동으로 설립한 독립적인 비영리민간단체 지원기금을 구성하여 비영리민간단체에 대한 지원과 관련된 활동에서 정부의 직접적인 개입을 축소하는 것
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서 지각된 행동통제 대신 긍정예기정서를 반영하여 모형을 설정하고, 윤리적 의무, 자아정체성, 이타주의가 윤리적 소비에 대한 태도에 영향을 미치고, 윤리적 소비에 대한 태도, 윤리적 의무, 이타주의, 윤리적 소비에 대한 긍정 예기정서가
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기업에 비하여 조직력이 약하며, 진료부문과 관리부문의 갈등이 상존할 수 있다. 이것은 각 부문간 자신들의 업무수행에 비협조적인 관리자를 기피하는 관계로 부서간에 협조가 잘 안되고 의욕의 감퇴 및 비능률적인 경비지출을 초래하기도
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자기계발 계획 수립 및 실행
4. 역량 중심의 인재개발과 경력개발계획
5. 전직지원프로그램
Ⅵ. 삼성 SDI 사례
1. 일반 교육훈련 현황
1) 교육
2) 노사협의회 자체교육
3) 개발전문 교육담당자
4) 명퇴자관련 교육
5) 기타 교육관련 사항
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24. 코시안[kosian]
25. 이민법[移民法]
26. 자문화중심주의-에스노센트리즘[ethnocentrism]
27. 자기소외[自己疎外, self-alienation]
28. 차별배제모형
29. 무지개 연합 [rainbow coalition]
30. 국제이해교육(Education for International Understanding)
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