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기업의 사업변화와 소비자들의 합리적 소비선택지가 다양해졌다는 측면에서는 긍정적 요소 또한 많다고 할 수 있을 것이다. 국내의 가구 업체들 또한 이케아와 같은 공격적 마케팅과 아이템다양화, 해외시장의 적극적 시장진출을 모색하여,
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서 전자상거래기업으로 구성되는 전자상거래기업
중계자는 당연히 민간기업이 되어야할 것이다.
전자상거래기업의 기반이 되는 기술인프라의 최우선 과제는 초고
속 정보통신망의 구축이다. 초고속 정보통신망을 중소기업이 설치나
운영비
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기업의 핵심역량의 틀을 갖추기 위한 것이다”라고 CRM 도입 이유를 밝혔다.
CRM은 기업과 고객간에 발생하는 관계를 고객 정보를 바탕으로 컴퓨터를 이용해 과학적으로 분석함으로써 고객에게 최상의 서비스와 최적의 만족도를 제공하기 위
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서도 1990년에 조사가 이루어졌다. 다음의장애인들이 가장 희망하는 직종이 제조업으로 나타났다. 제조업 다음으로, 상업이 두 번째, 공공 행정 사회 서비스 및 개인 서비스의 세 번째, 농림 수산 목축업이 네 번째, 금융 및 상공업 서비스가 다
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직종보다 12년
낮게 정한 것에 대해 제기
- 중앙노동위에서 원고승소판결되어 여성교환원은 복직되고 모든 교환원의 정년이 다른 직종과 동일하게 연장됨
- 96년 8월에 다시 한국통신이 낸 상고심에서 5년이 낮은 53세로 제한하는 것은 위법이
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3. 이마트 PB상품의 전략
가. 서비스 마케팅 믹스(확장된 마케팅 믹스 7P)
나. SWOT 전략 분석
다. STP 전략 분석
라. 유통정보기술 활용 현황과 성과
[결론]
1. 유통정보기술의 미래전망
2. 종합
3. 참고자료(일부 사진자료 포함)
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서 직원이 77%이상이 만족할 정도로 높은 직무만족도를 보이고 있다.
3.결론
다양한 유연근무제 제도를 통해 많은 사람들이 삶의 질 향상 및 높은 직무만족도 및 퇴사율 감소로 인하여 기업과 근로자 모두 좋은 조건에서 근무하고 경영할 수 있
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장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
집단토의면접
면접시 유의사항
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서론
II. 이론적 배경
1. 감정노동의 개념과 선행 연구
2. 심리적 소진의 정의와 관련 연구
III. 연구 방법론
1. 연구 모델 및 가설 설정
2. 변수 정의와 조사 설계
IV. 실증 분석 결과
1. 연구 샘플의 일반적 특성
2. 연구의 타당
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기업들의 채용관리 사례를 분석해보았다. 하지만 조원들과 시간을 맞추기가 매우 힘들었기 때문에 실제로 해당 기업의 인터뷰 및 실사를 하지는 못했다. 따라서 본 연구는 문헌자료와 해당기업의 홈페이지 정보만을 참조할 수밖에 없었다는
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