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일생활균형 :
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-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조문헌
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실시되었으며 총 3개 센터를 통해 일 평균 30명을 활용하고 있다. 다양한 유연근무제 운용으로 근무만족도 및 업무 몰입도를 제고하였고 육아휴직 중 퇴직비율이 감소하게 되었다.
롯데첨단소재도 연구원이나 영업 등 직군별 특성에 맞는 유
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통해 근로자는 애사심과 충성도가 높아지게 되어 더욱 열심히 일하게 되는 효과를 얻을 수 있어 근로자와 기업 모두에게 긍정적인 효과를 낳을 수 있게 된다. 또는 이를 자기 계발의 시간으로 활용하여 개인의 역량을 늘릴 수 있게 되고, 이렇
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운용, 한국방송통신대학교출판부, 문상원
포스코 멈추지 않는 진화, 21세기 북스, PI 프로젝트 추진팀 지음
디지털 포스코, 21세기 북스, 포스코 PI 프로젝트 추진팀 지음
상공회의소 work shop 자료, 포스코 PI지원실 염동길 1. SCM
(1) SCM 등장
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실시
여러분이 수립한 계획대로 탐구를 직접 해봅시다. 이 때, 필요한 자료들은 교실 뒤편에 있으니 마음껏 활용하세요.(컴퓨터, 태블릿PC, 백과사전, 서적 등을 비치한다.)
교사는 뒤에서 학생들이 효율적으로 탐구를 수행하고 있는지 또, 합
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