• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 6,564건

일과 삶의 균형을 중요시하는 기업 문화를 선호하게 되었다. 유연근무제는 이러한 기업 문화에 필수적인 제도라고 할 수 있다. 한 가지 일에 과도하게 몰두하던 사람에게는 극도의 신체적, 정신적 피로감, 무기력증과 자기혐오를 생겨나게 하
  • 페이지 6페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2023.07.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
삶의 조화를 위한 자치단체의 유연금누제 도입 :현황과 향후과제’, 韓國地方自治硏究, 第14卷 第1號(통권38호, 2012. 5: 49~75, 한광수, “‘일과 생활의 균형(Work Life Balance)’을 위한 법제고찰”, 강원법학34,445-472, 김선미,이현아, ‘유연근무제
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2023.11.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유연근무제를 도입하여 운영할 수는 없다. 어떤 직무에서는 유연근무제가 조직적 특성과 잘 어우러질 수도 있지만, 어떤 직무에서는 유연근무제를 조직 특성상 실시하지 못하거나, 실시하더라도 유의미한 효과를 기대할 수 없는 수준일 수
  • 페이지 6페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2024.01.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유연근무제의 도입 현황과 향후 과제. 서울 : 국회입법조사처. 김의종, 허창구(2020). 근로자의 일과 삶의 균형이 가정, 조직 및 개인에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직. 김기홍. (2021). 코로나 19 시대와 그 이후 미국 내 재택근무 현
  • 페이지 16페이지
  • 가격 6,000원
  • 등록일 2022.03.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
일생활균형 : http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp -fin. Ⅰ. 서론 1. 유연근무제란? 2. 유연근무제의 도입배경 3. 유연근무제의 유형 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제 운용 사례 Ⅲ. 결론 1. 유연근무제의 효과 Ⅳ. 참조문헌
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2023.02.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 34건

일 근무제 따른 여가활동 여건개선방안에 관한 연구”, 경희대학교 관광대학원 석사학위논문, 2004 정영애,“직장가정 병존적 고용과 여성근로자 삶의 질적 변화, 한국노동연구원, 1982 최동식, “주5일 근무제 확대 실시에 따른 농촌관광 활성
  • 페이지 27페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
균형발전에 관한 심포지엄』발표논문, 2003.2.11 프레스센터 20층 국 제회의장 김경환 외, 2006, 『미래지향적 수도권 정책: 경제학적 접근』, 서울: 서강대학교 출판부. 김용웅, 2003, “시론: 지방분권형 국가전략,” 대한매일 2003.01.11자. 김형국,
  • 페이지 23페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.10.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
일자리 부족은 장시간의 노동을 부추길 것이고, 기술의 성장은 언제 어디서든 일할 수 있는 여건을 조성할 것이다. 그러나 적절한 정치적 사회적 조건이 형성된다면, 이러한 추세들은 일과 가정이 균형을 이룰 수 있도록 기여할 수 있을 것이
  • 페이지 12페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2015.05.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
균형이 삶의 만족도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타난다. 한국종합사회조사(KGSS)를 분석한 결과 응답자의 비교소득이 한 단계 증가하면 삶의 만족도는 13.5% 증가하는 것으로 나타났다. ₁₂ 소득이 불균형한 사회일수록 정부정책에 대한
  • 페이지 9페이지
  • 가격 2,300원
  • 발행일 2013.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-」 4. 「기업의 가족 친화적 제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」 5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생
  • 페이지 21페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2015.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 317건

유연근무제와 재택근무 확대 등을 통해 일과 삶의 균형을 보장하고, 휴가 및 휴직 제도를 개선하여 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 할 것입니다. 이 외에도 직원들의 건강 관리를 위한 프로그램, 자녀 양육 및 교육 지원 정책 등 다양
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2024.11.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
일과 삶의 밸런스: 주 52시간 근로 제도는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 근로자의 건강과 행복을 증진시키고, 이는 장기적으로 생산성 향상과 직무 만족도로 이어질 수 있습니다. 기업은 유연근무제, 재택근무
  • 가격 6,000원
  • 등록일 2024.06.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의 질을 높이고 양성평등 실현의 기반을 마련하고자 합니다. -
  • 가격 50,000원
  • 등록일 2024.12.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
일단 처음 마주하는 것은 새로운 조직에 대한 적응입니다. 저는 지금까지 어떠한 조직에도 적응해왔으며, 회장 및 임원직을 늘 맡을 만큼 인정받아 왔습니다. 업무 특성상 불규칙한 근무 패턴도 예전 의경 생활을 한 경험으로 익숙하여 금방
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2017.01.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
일성건설의 모습과 직장생활 시 예상되는 애로사항에 대해 서술하여 주시기 바랍니다. (500자) 5. 당사는 주 52시간 근무제를 준수함으로써 직원들에게 저녁 있는 삶을 보장해 드리고 있습니다. 퇴근 후 자기계발이나 취미활동 등의 계획을 자
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.03.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
top