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채용공고로 인재 수용폭 확대
맥잡(MacJob, 맥도날드에서 일하는 것)은 전망도 없고 매력적이 못하다는 인식을 벗기 위해 공격적인 채용공고를 도입하고 있다.
5) 소비자 중심 기업으로 거듭나고 사회적 책임 인식
점포를 리모델링, 영업시간 확
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서 제일 중요한 “맛”의 품질을 유지하기 위해 분기별 주기적인 교육 및 비정기적으로 불시에 점검하여 각 매장을 평가하고 있다. 두 번째 실천경영전략은 소비
자가 메뉴 외적인 서비스 만족감을 향상시키기 위해 판매직원의 서비스 교육
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매니저급 연봉제, 시급제)
4대보험 (모든직원)
근무환경 (3개월 1회 건의사항 파악, 직원 면담)
시급제 연차 15일, 매니저급 연차 9~12일
토론주제
1. 현재 패밀리 레스토랑 시장상황이 성장기단계인지 성숙기단계인지 토론해보자.
2. 각 업체에서
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채용비율이 다른 업종에 비해 높기 때문. 소비자들의 취향에 민감할 수밖에 없는 업종 특성 때문에 면접 때 창의적 아이디어가 주요 평가 기준이 된다. Ⅰ. 서론
￭ 인력모집 및 선발의 중요성
Ⅱ. 본론
(1) 인력모집 및 선발 이론
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매장확대. (유동인구 많고 외식산업이 어느정도 발달 되어있는 곳. 베이징등)
③ Positioning: 한류이미지 강조(한국에서 온 패스트푸드점)
4) 롯데리아의 실패요인
94년 진출이후 팥빙수 등으로 인기를 끌며 한때 베이징 5개, 하얼빈 2개등 총 7
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매니저들은 이러한 전략에 관한 과제들의 중요성을 인식하지만, 현실적으로 전략개발을 위한 시간이 부족함을 지적했다.
둘째, 혁신 능력은 네트워크의 협력을 통해서 강화된다. 응답한 기업의 9~10% 이상이 관계 네트워크의 개발 및 확장을
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서 배달할 수 있는 사람.
-단정한 외모에 친절을 최우선.
★복리후생
-사장님의 기분에 의한 회식
■홍초불닭 VS 통불닭발 비교
구분
홍초 불닭(충북대 중문점)
통불닭발(용암점)
테마
‘푸드 테마 플레이스(Food Theme Place)’
편안한 분위기를 추
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매니저로의 진급기회부여, ④ 각종 복지혜택을 제공함으로써 비정규직이 가지고 있는 주인의식결여라는 문제를 해결하고 있다. 즉 효과적인 동기부여를 위한 제도와 분위기가 잘 갖추어져 있는 것이다.
맥도날드는 비정규직을 많이 고용함
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서비스가 생명인 외식사업은 인적 사업이라고 해도 과언이 아니다. 그러나 현재 업체들은 중간관리자는 물론 주방, 홀 등 전 분야에 걸쳐 중업원을 구하기가 힘들어 몸살을 앓고 있다. 그러므로 아워홈은 과감한 투자, 외식산업 전문교육센터
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서 인심아 난다’는 우리 옛말이 있듯이 인심 좋은 회사의 곳간도 꽉 차기에 마련인 것이다.
이러한 이유로 푸드 뱅크 CJ기업의 사회적 책임활동으로 인한 재무적 효과 또한 매우 긍정적으로 유지되고 있다.
Ⅲ. 결 론
이상으로 언론 및 주변
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