|
관광 야간전형 병원코디네이터·간호사 입학 증가
2030년 간호사 부족…미래에도 살아남을 직업은?
미국 간호사 취업을 준비한다면, 뉴올리언즈 대형병원 취업기회 주목
노인 4명중 1명 \'방문건강관리서비스\' 제공
복지부, 2022년까지 독거노
|
|
|
서용구, 삼성경제연구소, 2006
대한민국 인재사관학교 - 신현만, 위즈덤하우스, 2006
변화의 중심에 서라 - 손욱, 크레듀, 2006
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동
|
|
|
인재 확보/유지는 인사 관리만의 문제가 아니라, 회사 전체의 경영 시스템, 특히 조직 운영과 밀접한 관련이 있음을 알아야 한다.
(→ “동기 부여”에 대해선 LG화재에 인터뷰를 갔을 때, 그 인사 팀에서도 매우 중요시 되어야할 항목이라고
|
|
|
서울대 입학관리본부 “3不 폐지해야” 적극 주장-2007. 04. 01
<오마이뉴스>
1. [고교등급제, 1, 2, 3등 인간 만들지 않을까?] 2007.10.12
2. [\'차라리 이명박\'과 \'홧김에 서방질\'] 2007.10.11
3. [이명박 후보의 교육정책은 자기모순] 2007.10.10
4. [특
|
|
|
인재채용 기준’ 확 바꾼다 / 신아일보 / 2020.06.09.
- http://www.shinailbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=1287414 1. 서론
2. 본론
(1) 인재채용 환경의 변화
(2) 기존 채용관리의 문제점
(3) 채용관리의 개선사항
(4) 실질적인 채용 선발 기법
3. 결론
|
|
|
전형은 정시비중을 확대하게 된 것이다. 고교학점제 방향과 맞지 않은 대입 전형을 놓고 고교학점제가 제대로 실현가능성이 있는 것인지 의문이 들 수 밖에 없는 것이다. 이미 우리나라에서는 학생의 개인 역량을 개발을 중심으로 평가하는
|
|
|
인재상인 ‘실천적 인성을 갖춘 미래지향적 교사’가 될 수 있는 교직에 대한 적성과 인성을 갖추었는지 지원자 본인의 사례를 토대로 서술하고, 입학 후 실천적 인성을 갖춘 미래지향적 교사가 되기 위한 계획을 기재하시오.
3. 전공분야에
|
|
|
관식 평가로 급전, 우리교육
* 한국교육과정평가원(2003), 대학수학능력시험 시행 계획 안, 한국교육과정평가원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수능시험(대학수학능력시험)의 특징
Ⅲ. 수능시험(대학수학능력시험)의 전제
Ⅳ. 수능시험(대학수학능력
|
|
|
인재상, 노동관, 직업관 형성을 위한 채용 프로세스 구축 운용
02. 국내 Social recruiting의 문제점 분석
-한국 남동발전 사례
나는 주인공이다’
나는 역사다’
나는 해결사다’
나는 직장인’이다
국내 공기업 사례를 통해서 본 문제
|
|
|
서
2. 자기에게 있는 강점 혹은 장점 3가지와 앞으로 내가 이런 점에서 더 갖추어야 할 것 3가지
3. 남녀가 서로 다르다는 것을 전제로 여자를 위해 필요한 새로운 제도, 법, 생활 양식 등 한 가지를 제안하시오. (배경. 근거자료 등을 제시하여
|
|
메뉴펼치기
