|
관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(삼성)
① 삼성전자 기업소개
② 인사비전 및 인재상
③ 삼성전자의 채용관리
④ 삼성전자의 채용 전략
채
|
|
|
전형에 따라 SK커뮤니케이션즈는 토익점수가 아예 없는 4명의 지원자를 포함해 미니홈피를 닮은 미니샵 서비스를 직업 졸업 작품으로 제안한 지원자를 포함해, 페이퍼 자가로 활동한 지원자 다양한 이력을 가진 30명의 인재를 뽑았다.
2) 인재
|
|
|
서의 진로지도 현황
나. 대학에서의 진로지도 현황의 예
1. 서울대학교 진로 지도 및 취업 상담 & 취업전산망
2. 숙명여자대학교 진로지도 및 취업지원
3. 기타 대학의 진로지도 관련 관련 사이트
1) 동덕여자 대학교 홈페이지 진로지도 및
|
|
|
서 실시하고 있는 G-TELP는 Level 2
Grammar, Listening, Reading 등 3개 Part로 구성
TOEIC과 별다른 차이는 없다 O1 기업정보
기업개요 01
미션 & 비전 02
BI 03
연혁 04
인재상 05
경영방침 06
재무정보 07
O2 채용정보
면접전형 01
채용일정
|
|
|
2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
|
|
|
관리……………………………………………………………………………12
3. 취업전략
(1) IBM 인재상………………………………………………………………………14
(2) 채용방식과 사례……………………………………………………
|
|
|
서 양식 작성 후 방문접수 받음, 접수와 동시에 면접 진행
신입 : 주 5일 근무 가능자
경력 : 단시간 근무 가능자
(금토일 12:00~21:00 / 오후 16:00~21:00)
(4) 마케팅 전략
① 멤버십제도
*CRM (Customer Relationship Management)
고객관계관리로써 고객 데이터
|
|
|
서는 면접관이 지원자에게 커피를 갖다 주거나, 정해진 질문을 던지는 대신 지원자에게 자유로운 발언 시간을 주는 편안한 면접의 형태를 띤다.
2) 선발 전형의 추세
기업이나 공무원 사회에서 선호하는 인재상이 \'축적된 지식을 갖고 있는
|
|
|
서열을 더욱 공고히 할 것이다.
- 고교등급제 주장의 이면에는 시장지상주의 관점이 내재해 있다
- 등급을 매긴 객관적 타당성이 없다.
- 교사의 입장
5.고교등급제라는 입시병폐가 생기게 된 근본적은 원인
- 학력 위주의 사회 구조
- 현
|
|
|
인재뱅크
활용
《 참 고 》
◇ www. CJ. net
◇ www. Samyang.co.kr
◇ www. nongsim.co.kr
◇ www. Daesang.co.kr
◇ 삼성경제 연구소
◇ LG경제 연구소 Ⅰ. CJ
1. CJ 인재상
2. 채용
3. CJ 채용프로세스
4. CJ 인사제도
5. 보상체계
6. 성과관리 시스템
7
|
|
메뉴펼치기
