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서 벗어나지 못하고 있 다\"고 말했다.
특히 우리 기업들의 인력 구조를 살펴보면 최근 몇 년간 불균형 현상이 심화되고 있다.
경기가 하강하면 인력 충원을 갑자기 동결하다가 경기가 풀릴 기미가 보이면 우수 인재 선점이라는 구호하에 필요
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자기에게 내재된 사리사욕이 없는 천리의 보존을 발하여 타인에게 미칠 수 있어야 함을 강조한다. 이것이 바로 공자가 강조하는 충이 서로 확대되는 의미로서 자기가 하고 싶지 않은 것을 타인에게 베풀지 말라는 명제이다. 제16회 한국 철학
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서론
1. 신자유주의의 개념과 등장
2. 한국에서의 신자유주의와 여성 노동
Ⅱ. 피보험자격 상실자의 상실사유를 통해 본 여성해고실태
Ⅲ. 구조조정의 가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현
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서 했다"고 말했다. 볼링을 친 뒤 저녁을 먹고 가벼운 맥주 한 잔을 한 게 전부였다. 회식은 한 달에 한두 번 정도다. 공연을 보러 가는 경우도 많다.
사내 복지 제도도 괜찮다. 자기에게 필요한 복리ㆍ후생제도를 선택할 수 있는 '카페테리아
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자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다
관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산
도구 지향적 리더십 - 미래에 각광받을 리더십 스타일
삼성 이병철(성공한 리더십의 대표적인 예)
♣이병철의 경영 철학♣
♣이병철의 경영 15계명
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한국근대문학사론』(한길사,1982)
김흥규 <황폐한 삶과 영웅주의> 『문학과 지성』 1977년 봄호
이동하 <김동인의 삶과 문학> 『현대문학』 1985년 봄호=『우리 문학의 논리』(정음사,1988)
임종국 <투항과 변절의 서곡 - 김동인의 「태
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서 유태인의 학살이 자행되었다면, 아메리카에서는 인디언이, 이스라엘에서는 팔레스타인이, 한국에서는 빨갱이들이 학살되었던 것이다. 이러한 것들은 모두 반성되지 않은 주체가 객체를 자기화 하려는 잘못된 미메시스와 잘못된 계몽의
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서비스를 제공해야 한다. 효과적인 서비스를 제공하기 위해서는 그들의 욕구를 파악하고 서비스 제공 수행도를 알아보기 위한 욕구조사와 함께 지속적인 사후관리와 지도가 수행되어야 하겠다.
참 고 문 헌
1. 김정자, 「청소년 문제」, 한국
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서로 나뉘어 지고 각 부서마다 고유의 규범이 된다. 기업구성원은 자기가 속한 부서의 구성원을 보고 기업전체의 규범, 가치, 문화를 판단 한다.
기업구성원 뿐 아니라 소비자들도 이러한 기업이미지를 인식하는 데 오류를 보인다. 구체정보
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한국에서 인간복제가 가장 먼저 이루어질 것이라고 전망하고 있는데 그 이유로, 부모와 닮은 자식을 갖고 싶어 하는 혈연 중심의 유교적 배경, 해외 자본을 유치하려는 정부의 정책, 과학자들의 생명윤리의식 결여 및 인간배아복제를 허용하
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