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서 국민이 쉽게 간단하게 알 수 있도록 하는 것이 바람직하다.
그러나 이번 조사를 하면서 우리조는 문화관광체육부 유인촌 장관이 재량으로 쓴 돈의 사용처에 대해서 조사하기 위해서 인터넷을 몇 십분 동안으로 뒤졌으나 그 자세한 사용처
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지원시스템이 구축되어야 한다.
여섯째, 시정 및 보상조치 명확화 원칙(Correct Error) : 잘못된 서비스에 대한 시정과 보상조치를 명확히 하여야 한다. 서비스 전달자의 이름, 근무지 등을 알려 책임소재를 명확히 하고, 잘못된 서비스에 대해 고
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지원시스템이 구축되어야 한다.
여섯째, 시정 및 보상조치 명확화 원칙(Correct Error) : 잘못된 서비스에 대한 시정과 보상조치를 명확히 하여야 한다. 서비스 전달자의 이름, 근무지 등을 알려 책임소재를 명확히 하고, 잘못된 서비스에 대해 고
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공단은 성희롱 등 발생하지도 않을 추가 휴가를 시행하면 근무일수가 1년의 절반밖에 안 된다는 것, 도시철도시설공단은 채권을 발행하면서 원리금 상환계획조차 세우지 않았다는 것 등이 그 사례로 지적된다.
공기업 CEO의 선임 문제의 근본
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서는 개인 차원의 노력뿐 아니라 조직적 지원과 체계적인 프로그램이 뒷받침되어야 할 것이다. 태권도는 단순한 운동을 넘어 경찰 정신과 직업 의식의 함양 수단이 될 수 있으며 이를 통해 궁극적으로 국민에게 봉사하는 경찰의 역량과 품격
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자세로 거짓을 판별한다고 하니 급격한 변화를 주의 하세요.
복장은 밝은 색이 좋다고 해서 그렇게 했고, 불합격 한 적은 없습니다.
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인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리
III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
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서는 무엇보다 개개인의 생각이 바뀌어야 된다고 생각한다. 무엇보다 고위공직자나 개인정보 등을 관리하는 관리자는 좀더 엄격하게 관리해야 하며, 모두가 공과 사를 엄격하게 구분하는 자세가 필요하다.
또한 지금 이 순간도 비슷한 유형
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서의 강화 및 사회행정의 중요성을 인식하여야 한다. 사회행정의 강화를 통하여 지역사회에 있어서의 각 주체간의 역할분담과 함께 효과적이고 효율적인 서비스 공급의 방법을 새로이 구축하여야 할 것이다. 다섯째, 객관적인 NGO 지원에 대
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서 국민의 신뢰를 얻기 위해서는 어떤 노력이 필요하다고 생각하나요?
5. 공직자로서의 보람은 무엇이라고 생각하나요?
6. 공무원으로서 업무수행 중 예기치 못했던 과오를 범했을 때 어떻게 하겠나요?
7. 공무원의 부패를 방지하기 위한 대
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