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서도 내면적으로는 분권적인 성향을 가진 조직이라고 판단된다. 1. 서론
A. 기업선정 이유
B. 도요타 자동차 연혁
2. 본론
A. 일본의 고용문화
1. 일본고용제도의 3가지 원리
2. 종신고용과 연공서열에 따른 임금제도
3. 노동인
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서가는 과학 기술을 소화 흡수할 만큼 향상되지 않은 상태에서 과학기술이 계속 발전한 결과라고도 할 수 있다. 이로 인해 인류는 방향감각을 잃고 고속으로 질주하는 자동차에 앉아서 핸들을 놓은 채 그냥 앞만 쳐다보고 있는 꼴이 되었다.
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서의 인지도 증가
✔ 수요의 증가 가능성
✔ 인적 잠재 시장(중국,동남아 등)
✔ 주요 수요산업과 관련소재 산업의 성장
✔ 민영화에 의한 정부 영향력 감소
✔ 안정적인 부품 자재 조달 가능
Threats
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서, 기회 선점시에는 대형 이익 확보가 가능
·참신한 아이디어를 가진 벤쳐기업에의 지분참여나 전략적 제휴 유망
- 기업의 경쟁력 강화차원에서 인터넷을 경영활동에 전략적으로 활용
·특히 최고경영층이 먼저 인터넷에 접해 보고 그 유용
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우수 인력 채용 증가
(2) 기업 경쟁력 강화
5. 결론
CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운
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서비스의 신속성과 정확성의 수요가 급속하게 늘고 있다. 이에 대처하고 에너지·환경문제에도 대응하는 것이 물류신기술의 개발과 이용이다.
VI. 결론
우리나라는 지정학적 이점과 더불어 우수한 인력, 기술 및 인프라를 보유하는 등 동북아
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서비스 수준도 매우 높아지게 되어, 재활공학이 크게 활성화될 전망이다. 그러나 재활공학이란 분야는 자동차산업이나 전자 산업 같은 큰 시장을 가지고 있지 못하다. 따라서 흔히 다른 분야보다 뒤로 밀리기 쉬운데 많은 우수한 인력들이 연
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최신 행정학개론, 전영사, 2004
유민봉, 인사행정론, 문영사, 1999
유민봉, 임도빈, 인사행정론, 박영사, 2004
오석홍, [제4판]인사행정론, 박영사, 2000
이경읍, 오유묵, 권영길 공편, 파워행정학, 서울고시각, 2003
채한수, [제2판]인사행정론, 삼영사,
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서는 안된다.
그리고 얼마 전에 신문에서 대우 일레트로닉스에서 나노실버기술을 이용한 청소기와 세탁기를 내 놓았다고 하는 뉴스와 또한 피부에 와 닿게 느낀 경우는 몇 일전에 할인마트에 가서 헤어 젤을 구입하려는 데 태평양에서 “NanoT
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자동화 모듈 (Office & Communication: OC)
Ⅴ. ERP 시장동향
1. ERP시장 주요동향
1) ERP시장 정의
2) ERP시장 동인요소와 저해요소
3) ERP애플리케이션별 시장동향
4) ERP 서비스 시장구성
2. ERP 시장현황 및 전망
Ⅵ. ERP공급사
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