|
현대·기아차는 『협력사 채용박람회』를 ‘자동차산업 고용 확대’와 ‘협력사 경쟁력 강화를 위한 인재 확보 지원’이라는 새로운 의미의 동반성장 시스템으로 자리매김시킨다는 전략이다.
*Comment : 현대자동차에서 국내 최초로 대규모 협
|
|
|
현대자동차 기업조사
서론
╋━━━━━━━━━━─────────
≪ 그 래 프 ≫
YF소나타의
인기 급상승!!
제품개발
╋━━━━━━━━━━─────────
1) 선행개발
신제품 사용될 기술 검토
2) 상
|
|
|
서 해마다의 개별적인 Base-Up을 통해 임금이 오르는 것이 고작이다. 따라서 차별적인 인사제도의 개선은 임금격차 해소의 주요한 실마리가 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자동차 산업의 경기변동의 특성
Ⅲ. 현대자동차 기업현황
1. 영업개
|
|
|
노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
1) 현대 자동차 선정 이유
2) 현대 자동차 기업 개괄
3) 현대차 노조의 설립 배경
4) 현대차 노조의 행보
5) 현대차 노조의 원천
6) 노조 對 회사
Ⅲ. 결론
1. 상생의 노사관계
|
|
|
서 최대한의 성과를 낼 수 있는 선진적인 인사평가 방법을 도입한다면, 오래 묵어있던 쌍용자동차의 매너리즘 탈피에도 혁신적인 도움이 될 것이라 예상하지만, 현 상황에서는 많은 문제점을 않고 있는 것이 현실이다.
◇ 복리후생의 문제점
|
|
|
현대.기아車 회장
서울경제 2002년 4월17일 아시아 車시장 공략 전진기지화
로이터 2002년 4월16일 대우차 노조, 69.4% 찬성으로 단체협약 개정안 통과 (종합)
매일신문 2002년 4월15일 \"GM 대우 차 인수\"자동차시장 재편 예고
매일신문 2002년 4월12
|
|
|
서 가장 가치있는 차’로 선정됐다. 지난해 9월 선보인 겟츠는 ‘CNBC 20 05 최고의 차’로 뽑혔다. 영국 주요 월간지 휘치(Which)는 겟츠 를 ‘올해의 가장 신뢰할만한 차’로 선정했다.
3. 현대차 성장의 비결 성공사례 - 인도현대자동차, 한경비
|
|
|
서 현대를 다른 직장과 차별화 시키고 노사안정에 기여함으로써 결국엔 생산성 극대화라는 목표를 달성할 수 있었을 것이다.
7. 고객,기술,품질,사람을 최고로 만드는 기업
현대자동차가 인도시장에 진출한 이후 단시일 내에 성공할 수 있었
|
|
|
현재 전 세계 6개 대륙 150여 개국에서 판매되고 있다.
또한 최근 향후 2년 내에 차를 살 의향이 있는 5만여명을 대상으로 어느 회사차를 살지 자동차전문 조사기관인 마케팅인사이트가 조사한 결과이다. GM대우차를 사겠다는 사람은 전체의 9.4
|
|
|
서니경영과학센터, 1999. 7
9. 창원특수강 6시그마 연구회, 『실행하기 쉬운 6시그마 기법』, 한국능률협회, 2002. 1
10. GE 주주용 자료, 닛케이 비즈니스
11. CS 경영본부 컨설팅 Home Page
12. “현대자동차”...무결점 자동차로 “빅5”겨냥---한국경제
|
|
메뉴펼치기
