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서론: 현대 사회에서 조직이나 기업이 운영되는 방식은 그 철학과 가치관에 따라 다양하게 나뉩니다. 이러한 다양성 속에서 주목받는 두 가지 운영방법은 보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법입니다. 보편주의적 운영방법은 공평성
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선별주의에 대한 개념을 살펴보고, 현행되고 있는 급여 체계를 예로 들어 이를 구체화하고 설명합니다. 급여의 역할과 사회적 영향을 고려하면서, 보편주의적인 접근과 선별주의적인 접근 사이의 균형을 찾는 것이 중요한 과제임을 인지해야
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선별주의적 특성이 현행 보육정책의 한계점으로 지적되고 있다. 이에 관해 보육교사에 대한 처우문제가 시급함을 알 수 있고 국가예산의 확보를 통해 기존수당의 상향조정이나 수당제도 개선 등으로 보수의 현실화가 이루어져야 할 것이다.
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선별주의적인 요소를 포함하고 있다. 기초생활보장제도는 소득이 일정 기준 이하인 가구에게 생계비를 지원하여 경제적 어려움을 겪는 이들에게 실질적인 도움을 제공한다. 주거급여는 저소득 가구에게 주거비를 지원하여 주거 안정성을 확
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선별주의의 장단점을 논해 보았다. 6·2 지방선거의 무상급식 논란을 계기로 ‘보편주의적 무상급식 = 인권’, ‘선별주의적 무상급식 = 차별’라는 등식이 굳어졌다. 저소득층만을 가려내어 이들에게 자원을 집중시키는 선별주의적 원리가
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