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제도를 만들 수 있을 것이다. 그리고 복지상황이 열악한 중소기업에게 정부에서는 시스템을 만들어 그 제도를 운영시에 발생하는 비용을 절감해 주는 노력도 필요하다. 선택적복리후생제도란?
선택적복리후생제도의 증가이유?
CJ의
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제도의 전개방향
Ⅲ. EAPs (고용인 원조프로그램)
1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후
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증가는 물론 생산성 향상에 기여하게 된다. 경영참여를 성공저긍로 이루기 위해서는 CEO의 적극적이고 진지한 선택, 근로자들의 문제해결능력등이 갖추어져야 한다.
Ⅵ.結
상기한 바와 같이 QWL은 오늘날 산업이 거대화 및 고도화되면서 작업
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복리후생 전문기업 e-제너두 http://www.etbs.co.kr Ⅰ. 기업소개
1. 기업개요
2. 기업 연혁
3. 기업 선택의 이유
Ⅱ. 복리후생의 의의
Ⅲ. 삼성 SDI의 복리후생제도
Ⅳ. 선택적 복리후생의 의의
1. 선택적 복리후생의 개념
2. 기존
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후생수준 :ASEAN 국가와 비교를 중심으로, 한국동북아경제학회
유규창·조규성(1999) - 선택적 복리후생제도
여두수(1991) - 후생경제학의 형성 및 발전에 관한 연구, 단국대학교
이선우(1997) - 공무원 후생복지제도의 개선방안 모색
조경호(2009) -
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