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제도로의 기능이 가능할 것이기 때문이다. 1. 일과 개인 생활의 균형을 통한 삶의 질 향상
2. 조직구성원 만족도 재고를 위한 새로운 복리후생제도의 도입
3. 전략적 보상으로써의 Flexible Benefit의 유형과 설계
4. 유연한 복리후생제도(Flexib
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보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999
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서 론
신한생명 회사소개
Ⅱ. 본 론
1. 채용제도
2. 인력구조와 교육체계
3. 평가제도 및 보상제도
Ⅲ. 결 론
신한생명의 인적자원관리제도에 관한 견해
♦참고문헌 및 참고사이트
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제도를 지원. 그 외에도 R&D인력의 정년 연장 정책 및 퇴직연금 제도 도입 등을 통한 생활 지원 보장 정책을 운영.
10.주식정보
(1)주식의 총 수
구 분
주식의 종류
보통주
우선주
합계
Ⅰ. 발행할 주식의 총수
500,000,000
-
500,000,000
Ⅱ. 현재까지 발
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통한 지속적 협력 및 공동사업이 가능하고, 전략적 투자사의 참여를 통해 기업가치 증대 및 추후 유리한 조건으로 추가 Funding이 가능하다. 그리고, KT그룹의 Global Network을 활용한 해외진출지원 및 공동진출이 가능하고, KTF사업영역과의 밀접한
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