|
제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1)직급체계
2)전문가제도(ICP)
3)후계자 육성제도
5.상하간의 원활한 의사소통
1)직원의견조사
2)스피크업과 오픈도어
6.선택적 복리후생제도와 효율적 근무제도
1)선택적 복리
|
|
|
근무 도입
- 창의와 자발성을 근간으로 하는 회사의 이념에 따라 NHN은 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입하였습니다. (10시출근-7시퇴근)
선택적 복리후생제도
- 자기계발, 체력단련, 학자금지원, 전자제품구입, 문화생
|
|
|
선택적 복지제도에 의한 급부는 상여금과 마찬가지로 경영성과와 연계하여 결정하되 연령과 근속연수, 직업등에 관계없이 전 사원에게 일률적으로 적용하는 점수제를 도입하였으며, 다양한 각종 복리후생메뉴마다 상이한 점수가 책정된다.
|
|
|
복리후생제도를 얼마나 활용하고 있는지를 맞물려 평가함으로써 조직의 성과를 측정하는 것도 한 가지 대안이 될 수 있다.
복리후생제도 효율적으로 운영되기 위해 제도가 획일화되지 않고 본인의 특성과 상황에 맞게 보다 선택적으로 제공
|
|
|
제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆
|
|
 |
복리후생 적용이다. 무늬만 정규직이고 실제로는 계약직 신분과 똑같은 대우를 받고 있는 현 체계에서 벗어날 수 있도록 하여 별정직이라는 멍에 아닌 멍에를 지고 있는 직원들에게 희망이 있어야 한다.
셋째, 비정규직이 앞으로 점차 효율적
|
|
|
제도에 대한 정보를 근로자에게 충분히 전달해야 한다. 선행 연구에 의하면 상당수의 근로자들이 현재 실시되고 있는 가족친화적인 제도를 알지 못하고 있으며 심지어 복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적
|
|
|
|
|
|
제도, 2000
국방부, 국방 기본 정책서, 1999
김성조, 제2의 인생을 향유할 권리 있는 전역군인, 1998
김종성, 한국의 전역 직업군인 지원제도 실태 및 정책방향, 1997
김태성 성경륭, 복지국가론, 나남 출판, 2001
남세진 조홍식, 한국사회 복지론, 나남
|
|
|
복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직
|
|
 |
복리후생 제도와 근무 환경 개선에 적극적으로 참여하고자 합니다. 또한, MKS Korea의 글로벌 시장 확대에 맞춰 다양한 국가에서의 인사 정책을 수립하고, 문화적 차이를 존중하는 포용적인 조직을 만드는 데 기여하고자 합니다.
저는 MKS Korea의
|
|
 |
근무를 잘 할 수 있겠는가?
6. 지금까지 자신이 책임감을 발휘한 경험을 말해보세요.
뱀발 : 한 번의 도전으로 취업이 되는 것이 바람직하지만, 그렇지 않을 경우를 대비해 취업노트를 작성할 것을 권합니다. 여기에 취업을 위해 준비한 내용들
|
|
 |
제도,복리후생제도 등, 이러한 점들이 제가 최대한 능력을 발휘할 수 있을 것이라는 믿음 때문에 지원하게 되었습니다.
입사 후에는 유조선에서 근무하고 싶습니다. 또한 선박에서의 모든 업무를 충실히 수행하기 위해 기관장까지 승선경험
|
|
 |
근무지로 발령 받지 못한다면?
16. 당신은 영업부와 맞지 않는 것 같은데요(압박질문)
17. 지금 천만 원이 주어진다면?
18. 다른 사람을 위해서 봉사한 경험이 있는가?
19. 제약영업을 선택한 이유는 무엇입니까?
20. 직업 선택의 기준은 무엇인가?
|
|
 |
제도를 적시에 개정했습니다. 현장 혼란을 최소화하고 법적 리스크를 예방하는 데 기여했습니다.
Q5. 복리후생 제도 개선 경험과 그 효과에 대해 말씀해 주세요.
임직원 만족도를 높이기 위해 복리후생 제도를 분석하고 개선안을 마련했습니
|
|
메뉴펼치기
