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기업 경영에 있어서 `선택적 복리후생제도`에 대해 정리한 인적자원의 이해 조사자료입니다.선택적 복리후생제도의 개념, 장점과 단점 정리에서부터 실제 이 제도를 도입한 한국 IBM과 GS유통의 사례를 들어 이해가 쉽도록 하였습니다. 아울러
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기업소개
2. 기업선정이유
3. 인사철학
4. 인적자원 기능
5. 조직구조
6. 조직문화
7. 결론
선택적 복리후생제도란?
등장배경
특징
유형
GS
GS유통의 선택적 복리후생제도
특징
도입 목적
설계
실시 효과
개선
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선택적 복리후생제도를 발전시켜 인재를 끌어당기는 기업을 창출하여 보자.
Ⅳ. 참고문헌
IBM http://www.ibm.com/kr
GS리테일(LG유통) http://www.gsretail.com/
한국가스공사 http://www.kogas.or.kr/
CJ그룹 http://www.cj.net/
포스코 http://www.posco.com/
파이낸셜 뉴스
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복리후생제도와 연관이 있는 세제상의 제변화가 있을 경우에는 이를 즉시 선택적 복리후생제도의 개선에 반영하여 직원들에게 보다 많은 혜택을 제공해 주고자 한다. 1. 회사소개
(1) 현대건설
(2) LG유통
(3) IBM
2. 종목과 기업 선정 이
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제도의 설계에 많은 비용과 시간이 소요된다.) 1. 조사할 기업의 선정
2. 선택적 복리후생제도란?
3. GS 리테일 일반현황
4. GS 리테일 선택적 복리후생제도 개요
5. GS 리테일 선택적 복리후생제도 특징
6. 선택적 복리후생제도 도입
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제도에 대한 정보를 근로자에게 충분히 전달해야 한다. 선행 연구에 의하면 상당수의 근로자들이 현재 실시되고 있는 가족친화적인 제도를 알지 못하고 있으며 심지어 복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적
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선택적 전환제도(전환고시 등)를 마련하여 승진기회를 부여하는 것이다.
둘째, 별정직 직원 운영준칙을 폐지하고 정규직원과 동일한 복리후생 적용이다. 무늬만 정규직이고 실제로는 계약직 신분과 똑같은 대우를 받고 있는 현 체계에서 벗
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복리후생
3
.871
인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로
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복리후생만족도를 증대시킬 수 있는 방안을 마련한다는 점에서 그 중요성이 있다. 기존연구를 토대로 인구통계학적 변수, 분배공정성, 절차공정성, 기업복지제도의 다양성과 이해도, 수혜기준의 정성과 일관성, 고충처리제도의 유효성 등의
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제도적 환경에 의하여 많은 영향을 받게 된다. 그러나 고용관계의 당사자로서 기업의 역할은 정부나 노동계의 역할 못지 않게 여전히 무시할 수 없다. 그 이유는 시장경쟁과 신자유주의 확산에 따라 기업 경영활동의 자율성이 갈수록 증가되
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유통업에 대한 생각을 토대로 롯데쇼핑에서 우수한 품질과 저렴한 가격 그리고 고객만족을 최우선적 가치로 추구하여 귀사의 브랜드 이미지 가치향상에 일조하고자 지원하게 되었습니다. 더욱이 귀사의 발전된 복리후생제도와 다양한 교육
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영어 그 이상의 것, 다양한 문화와 사고를 가진 사람들을 만나며 그들을 이해하는 방법을 배웠습니다.
내 1. 직급별 초임 정보
2. 복리후생 제도 소개
3. HR제도 소개
4. GS그룹 합격자 자기소개서 예문
5. GS칼텍스 면접 족보
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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복리후생제도 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
1. 성장과정
저는 어린시절부터 항상 모든 일에 최선을 다하되 결과에 인정할 줄 아는 인성을 지니기 위해 노력해 왔습니다. 가장 빠르고 실용적인 운송을 하시는 아버지와 저에게 끝없는 사랑
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복리후생제도
C. 현대자동차 연봉정보 (초임/3년차/5년차)
● 2017년 현대자동차 (국내영업직) 자기소개서 합격예문 [현대자동차 자기소개서/현대자동차자소서/현대자동차자기소개서 지원동기/현대자동차자기소개서 현대자동차자기소개
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