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선행자로서의 직무자율성. 인사조직연구.
박원우(2007). 한국 내 팀제의 도입현황, 성과 및 개선방향. 경영논집.
최석봉(2019). 팀 성과에 대한 직무 자율성의 다수준 효과. 인적자원개발연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀의 개념
2. 팀제
3.
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선행자로서의 직무자율성. 인사조직연구.
박원우(2007). 한국 내 팀제의 도입현황, 성과 및 개선방향. 경영논집.
김유리(2014) . 팀 과제 수행 시 사회적 태만행동에 영향을 미치는 요인: 지각된 사회적 태만의 조절효과 분석. 한림대학교 대학원
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선행자들이 있었다는 것을 깨달아야하며 다음장에서 상세하게 논의되어질 것이다. 즉
Mcdonaldization 은 완전히 새로운 것이 아니라 오히려 그것의 성공은 이전의 혁신적인 것들을 함께 모아놓은 능력에 기인하는 것이다. Mcdonaldization 의 가장
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선행자, 조절자, 결과)이 시간이 지남에 때라 발전함을 주목해라. 우리 연구는 단면적이다. 따라서 그것이 갈등에 관한 중요한 정보를 제공하긴 하지만, 단지 그 과정의 순간만을 포착한 것을 수도 있다. 마지막으로 이번 연구는 프로젝트 수
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있는 사이버 공간’을 모태로 여러 다른 사이트들도 생겼고, 처음에는 ‘명망 있는 사이버 공간’을 선행자로 삼아 후발자로서 선행된 공간과 비슷한 규칙으로 사이트를 운영해나갔으나, 점차 그 공간만의 새로운 정체성을 찾고, 정체성의
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