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근로
2) 특수한 연장근로
3) 연장근로 가산수당
4) 휴일근로와 연장근로
5) 행정사항
3. 기준근로시간 및 연장근로의 예외
1) 내용
2) 요건 및 효과
4. 교대근무제 및 성과급 제도
5. 공의직무 수행시간
Ⅵ. 중국노무관리의 전략
1. 지역별
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노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전망
4. 향후 노사관계 안정대책
Ⅵ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 기술도입
Ⅶ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 문제점
Ⅷ. 향후 외국자본기업(해외투
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중국에 대규모 코일센터 설립
한미약품, 유산균소화제로 중국서 급성장
2.中진출기업 노무관리 7원칙 목 차
1. 중국 진출 국내기업 현황
우림건설, 중국지사 확장 시장공략 박차
중국 진출 전략-LG
LG전자, ‘중국 3.5G폰 첫 개발’
LG패
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근로시간단축으로 인한 임금조정은 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보장부에서 임금산정방법을 시달하여 지도하는 방식으로 해결하고 있는데 국무원 임금산정방법에 의하면 현행 근로계약에 의한 기본급을 그대로 유지하
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법 개정을 통하여 저소득 근로자의 생활보장과 생산성 향상을 위하여 그 적용대상을 전체 사업장으로 확대했다.
참고문헌
이학춘 외 1명, 영국의 노동분쟁 해결 제도에 관한 연구, 한국비교노동법학회, 2008
이광택, 중국 노동법의 새로운 경
미국 영국, 노동법 중국, [노동법, 미국 노동법, 영국 노동법, 중국 노동법, 인도 노동법, 엘살바도르 노동법, 한국 노동법, 미국]미,
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