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Ⅰ. 서 론
1) 지능이란 무엇인가?
Ⅱ. 본 론
1. 일반 지능(g) 검사
2. 다 중 지 능 이 론
3. MMPI 검사( MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR )
4. MBTI 검사( MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR )
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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82였고 검사-재검사 신뢰도는 각각 86, 85, 81, 88로 비교적 높았다.
3) 검사의 하위척도
MBTI 성격유형검사의 하위척도는 다음과 같이 크게 4가지로 이루어진다.
① 외향성-내향성(EI)
내향성과 외향성은 주의집중과 에너지의 방향 및 원천과 관련된
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척도의 요소로 하고 있다. CPI의 내용을 대강 살펴보면, 480 항목으로 구성된 질문지가 마련되어 있는데, 질문대상은 18개의 하위척도[특성]로 분류되고, 그 하위척도들은 4개의 군(群)으로 각각 나뉘어져 있다.
5) 성격유형검사 MBTI (Myers-Briggs Type
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검사와 유사한 하위검사들 간에는 상관이 있었다. 그러나 학습양식검사와 하위검사론과는 상관관계를 거의 나타내지 않았다. 목차
아동성격검사
I. 아동용 성격검사(PIC)
II. 한국판 아동용 성격검사(K-PIC)
1. 타당도 척도
2. 자아탄
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성격을 기술하고 측정하기 위해 개발되었다는 점이다. 이 검사는 "예""아니오"로 대답하는 480문항으로 구성되어 있으며 18개의 하위척도를 가지고 있다. 하위 척도에는 지배성, 사교성, 자기수용성, 자기 통제성, 지적 효율성 등이 있다.
3) 성
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성격검사(D-A-P: Draw A Person)
2. 집, 나무, 사람 (H-T-P: House - Tree - Person) 검사
3. 동적 집, 나무, 사람 (KHTP: Kynatic House - Tree - Person) 검사
4. 동작성 가족화 (K-F-D: Kinetic Family Drawings) 검사
5. 나무그림검사
6. 풍경구성법 (LMT: Landscape Montage Technique)
7.
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1) 체력의 개념
2) 체력의 하위개념
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구대상
2. 연구 기간 및 절차
3. 자료수집
4. 조사도구
5. 자료처리
Ⅳ. 연구 결과
1. 체격
2. 체력
3. 기분상태검사 (Profile of Mood States)
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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검사와 성격형 스트레스 검사이다. 양육태도 검사는 Torrance가 개인의 창의적 가치지향과 사회적 가치지향의 특성을 진술한 내용을 문혜옥(1984)이 우리 나라 실정에 맞도록 번안하고 수정하여 개발한 것을 30개 문항으로 재구성하여 사용하였
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검사와 성격형 스트레스 검사이다. 양육태도 검사는 Torrance가 개인의 창의적 가치지향과 사회적 가치지향의 특성을 진술한 내용을 문혜옥(1984)이 우리 나라 실정에 맞도록 번안하고 수정하여 개발한 것을 30개 문항으로 재구성하여 사용하였
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검사로 인한 성격의 적합성 등의 세부적 항목을 통한 검사로 노인취업에 객관성을 둘 수 있을 것이다.
둘째, 노인인력이 근무하는 기업에 대한 혜택 및 고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한
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성격(장점 및 단점)
본인의 성격 중 다른 많은 장점이 있으나 그 중 간호사의 업무를 담당하기 위한 성격 중…
■ 경력사항 및 기타 활동
고등학교를 졸업하고 대학 진학을 할 때 간호사가 되는 것이 오랜 꿈이었던 저는 한 치의…
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성격 변화의 계기]
▣ [인생의 터닝포인트]-“긍정적인 생각으로”
2. 성격의 장단점 및 보완점
▣ 2.1 [ MBTI 성격유형검사 ]
MBTI 프로파일이란?
● MBTI 4가지 선호지표
● MBTI 4가지 선호지표의 대표적 표현들
☞ 나의 MBTI 성격
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검사 / 필기검사
인성검사와 필기검사는 같은 날 지정 된 시험 장소에서 한 번에 진행되었습니다.
인성검사는 그냥 성격검사 같은 것으로 비슷한 질문엔 같은 대답을 하는 일관성을 보는 것으로 큰 비중은 없다고 생각합니다.
필기검사로 합
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성격검사(자기소개서 작성시 자신의 성격중
장단점 구사가 가장 난해한 항목 이었음), 자기성격과 지원분야의
융화 가능성에 대한 접근→인사담당자와 평가관들의 호응
②면접책자를 통한 예상질문의 사전파악과 자기소개서에 기술
③회
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다. 또한 성격검사와 진로검사 등 상담 서비스의 특성상 고객이 스스로 니즈를 잘 알지 못하기 때문에 니즈를 인식시키는 데 초점을 맞추어 행사를 기획했고, 고객 유치를 성공적으로 할 수 있었습니다. 위 과정에서 얻은 분석력과 정보 활용
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