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6. 시장의 감성화?패션화에 대응
7. 전사적 리스크 관리체제 가동
Ⅵ. 외국 선진기업이 주는 시사점
1. 정세를 읽는 대국관이 필요
2. CEO의 리더십 강화
3. 글로벌 경쟁에 공격적으로 대처
4. 조직의 학습역량 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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사회간접자본(SOC)과 패라다임의 변화
Ⅱ. 사회간접자본(SOC) 도입의 필요성
Ⅲ. 미국 다우코닝사 사회간접자본(SOC) 유치 실패사례와 시사점
1. 배 경
2. 접촉과정
3. 의사결정과정
4. 실패원인
1) 한국의 열악한 투자여건
2) 외국인투자유
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외국인투자기업의 성과에 미치는 효과에 관한 연구, 한국무역학회
김경희 외 1명(2008), 외국인투자기업에 대한 경제성 효과분석과 정책적 함의, 한국무역학회
김기국(2001), 국내 외국인투자기업의 연구개발 현황 및 시사점, 대외경제정책연
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인재양성 정책 포럼 자료집」, 2009
노동부, 「OECD 국가의 외국 인력 정책 동향과 시사점」
황규희, 「고급 두뇌 활용의 국제화」,『인적자원입국 비전과 전략 : 전문가 35인이 말한다』, 한국직업능력개발원, 2006
임일섭, 「두뇌유출이 심화되
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인재파견 제도의 의의와 정책과제, (주)에스엔케이컨서턴트, 1995
박원구·강순희 / 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
윤진호 / 고용조정과 노동조
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