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성공단계에 오래 머물게 해 준다. 첫째 단계는 2가지 균형 시스템의 도입과 유지이다. 회사에는 기계적인 절차와 제도와 사람중심적인 절차와 제도가 모두 필요하다. 전자는 회사를 급류에서 꺼내 줄 의사결정 시스템을 만들어주고, 후자는
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, 그 결과 원작의 퓰리처상 수상의 영예가 번역서에서는 적지않게 빛을 바랬다는 점을 부인하기 어렵겠다.
--- 동아일보 책의향기 홍욱희 (세민환경연구소 소장) (2002년 1월 19일 토요일) 1.저자소개
2.감상문 2개
3.미디어 리뷰 모음입니다.
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높이면 경제적 부를 향한 장기 레이스에서 성공할 수 있는 근육이 생기는 것과 같다. 그리고 지출을 통제하면 수입이 늘어날수록 수익성도 지속적으로 올라간다. - 책 소개 -
- 저자 소개 -
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- 감상문 -
- 요약정리 -
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성공을 이끌어내는 길은 떼어내기 어려운 우리의 문화를 하나송두리째 개선하는 것이었다. 2000년, 대한한공은 델타 항공으로부터 데이비드 그린버그를 비행 담당자로 영입했다. 그린버그는 대한항공의 문제를 파악하여 해결책을 내놓았다.
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2. 조직변화의 압력요인
3. 조직변화의 저항요인
Ⅳ. 변화의 과정
1. 제1단계: 해빙
2. 제2단계: 변화
3. 제3단계: 재동결
Ⅴ. 성공적인 조직변화의 전제
1. 지적능력 - 지성
2. 신체능력 - 신체
3. 감성능력 - 감성
4. 영적능력 - 영성
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