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성공단계에 오래 머물게 해 준다. 첫째 단계는 2가지 균형 시스템의 도입과 유지이다. 회사에는 기계적인 절차와 제도와 사람중심적인 절차와 제도가 모두 필요하다. 전자는 회사를 급류에서 꺼내 줄 의사결정 시스템을 만들어주고, 후자는
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요약문
2. 기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업
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높이면 경제적 부를 향한 장기 레이스에서 성공할 수 있는 근육이 생기는 것과 같다. 그리고 지출을 통제하면 수입이 늘어날수록 수익성도 지속적으로 올라간다. - 책 소개 -
- 저자 소개 -
- 목 차 -
- 감상문 -
- 요약정리 -
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Ⅲ. 결론 ----------------------------------------- 13
1. 전체적인 요약 -------------------------------------- 13
2. 제언 및 결론 -------------------------------------- 14
Ⅳ. 참고문헌 ------------------------------------- 16
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