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벤처(첨단기술을 보유, 이를 통하여 투자를 유치해 창업)가 아닌 다른 창업(패션 쇼핑몰, 요식업 등등)을 생각하고 있다면 다른 책을 찾아보는것이 좋을겁니다.
이 책은 챕터 단위로 구성되어 있으며, 챕터는 또 다시 여러가지의 소 주제로
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벤처기업의 성장요인에 관한 연구-벤처확인유형을 중심으로, KDI
김헌주(2008), ISO인증과 벤처기업 확인제도가 국내 IT 중소기업의 성장에 미치는 영향, 서울대학교
스콧 셰인 저, 임정재 역(2005), 성공적인 벤처를 향한 10가지 창업 전략, 럭스미
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양식을 파악하라
Chapter 6 기존 기업들의 약점을 이용하라
Chapter 7 지적 소유권을 효율적으로 관리하라
Chapter 8 혁신에 대한 수익을 온전히 실현하라
Chapter 9 적절한 조직형태를 선택하라
Chapter 10 위험과 불확실성을 관리하라
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창업보육센터의 활성화 방안, 21세기를 향한 과학산업단지와 벤처기업의 성공전략 국제 워크샵 자료, 한국과학기술원 신기술창업지원단
전자신문(2000. 8. 21~24), 창업보육센터, 이대로 안 된다
한국경제(2003. 10. 13), 청년창업 시대, 창업 보육센
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가지 마케팅 전략
- 효과적인 웹 마케팅을 위한 6가지 습관
- 인터넷 성공의 12원칙
- 250명 법칙
- 人프라를 구축하라
- 잘 파는 세일즈맨과 팔지 못하는 세일즈맨의 차이
- 인터넷 마케팅의 새로운 전략
- 초미니 가게 성공 5계명
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전략을 통해 제조 프로세스를 완벽하게 제어할 수 있는 시스템을 갖추게 되었으며, 제품의 질을 향상시키고 효율적인 자원 이용과 불필요한 재료비, 제조간접비를 절감할 수 있었다.
Ⅲ 결론
e-SCM의 성공적 추진을 위해서는 다음과 같은 점을
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벤처창업학회 춘계학술대회 발표논문집, 2008. 4
전국경제인연합회, “기업규모 분포로 본 한국기업 생태계의 취약점”, 전경련 기자간담회 자료, 2008. 6
정연승권선주박연숙황성수, 중소기업 적정범위 검토 및 운용방안 개선에 관한 연구, 중
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전략」, 2002
[9] 한국바이오산업협회, “2003년도 국내 생물산업현황”, 2004
[10] 한국은행, “대전충남지역 바이오산업의 현황과 발전방향”, 대전충남본부, 2004. 12
[11] 한철환, “Port Cluster 구축 및 효과에 관한 연구”, 한국해양수산개발원, 2002.
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벤처생태계의 현황」 2000, 6
복득규 외, \"한국 산업과 지역의 생존전략 클러스터\", 삼성경제연구소, 2003
산업자원부, 「산업클러스터 활성화 정책 추진」, 2002. 12
--------, 「참여정부의 산업정책방향과 과제」, 2003. 4
--------, 「2010 산업자원비
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10호, 교육부교육행정연수원.
한국인터넷정보센터(2003),『인터넷통계 월보 1월호』
한국일보(2004), 『2005년 전체가구 중 75% 초고속인터넷 사용』
한국일보(2001), 『포철 내년말부터 e-비지니스 본격시작』
2. 웹페이지
한국무역정보통신 www.ecko
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3. 면접 정보의 수집과 분석
4. 면접시험의 순서
5. 면접시 자주 나오는 질문
Ⅶ. 성공적인 면접을 위한 1분 자기소개
1. 1분 자기소개란
2. 1분 자기소개 참고사항
3. 1분 자기소개시 주의사항
4. 1분 자기소개 스피치요령
※ 참고자료
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3. 면접 정보의 수집과 분석
4. 면접시험의 순서
5. 면접시 자주 나오는 질문
Ⅵ. 성공적인 면접을 위한 1분 자기소개
1. 1분 자기소개란
2. 1분 자기소개 참고사항
3. 1분 자기소개시 주의사항
4. 1분 자기소개 스피치요령
※ 참고자료
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10. 롯데바이오로직스 - 경영지원
11. 롯데바이오로직스 ? 공정생산
12. NH농협은행 6급
13. NH농협은행 6급
14. 고려해운 일반 사무직
15. 대한적십자사 사무직
16. 롯데백화점 MD
17. 서울교통공사
18. KB라이프파트너스
19. 하나증권 PB
20. 계룡
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가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준
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가지 업무를 동시에 처리해야 한다면? (직무 관심도)
7. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? (직무 관심도)
8. 지원 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요? (직무 관심도)
9. 어떠한 분야를 기여하고 싶은가요? (직무 관심도)
10. 남들에게 없는 자신
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