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이직에 미치는 요인, 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 우리나라 목표관리 시스템의 극복 방안”에 대해 알아보았다.
간호사들의 잦은 이직은 조직
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이직의도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 동양대학교 일반대학원, 2011. 경상북도
김재학. \"군 지휘관의 성공적 리더십 방안 연구.\" 국내석사학위논문 동국대학교 경영대학원, 2007. 서울 1.
서론
2.
본론
1) 리더란?
2) 리더십이란?
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이직은 조직으로부터 금전적인 보상을 받는 개인이 조직 구성원의 자격을 종결짓는 것으로, 개인 스스로 직장을 떠나는 자발적인 이동을 의미한다.
이직은 개인 및 조직의 특성, 직무스트레스, 소진, 직무만족, 조직몰입 등 다양한 여러 가지
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이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 알아보았다. 또한 과학적 관리론과 인간 관계론을 공부하며 간호사가 신명나게 일할 수 있는 병원 환경
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이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복
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