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관리론, 전영사, 499
임무송(2004), 연봉제 성과배분제의 도입실태, 노동부자료
최병권(2003, 1. 15), 보상제도 이렇게 운영하라, LG주간경제, 32-36
양병철(2003, 7. 30), 보상프로그램을 통한 동기 극대화 방안, 25-29
김정한(2000), 21세기 기업복지의 방향
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성과, 그 외 능률성, 효과성을 제기하였다. 이러한 기본적인 평가지표체계를 설정하는 것은 좀더 객관적이고 실효성 있는 평가를 위해 필요한 작업으로 볼 수 있다. 물론 조직의 상황과, 고객의 특성에 따라 다른 평가지표를 설정하거나 가중
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레포트는 현 정부에서 추진하고 있는 정부혁신의 주요내용을 정리하고, 그 성과에 대해 작성하였다.
Ⅱ. 본 론
1. 정부혁신
모든 조직은 새로운 환경의 도전을 맞아 조직의 목표를 달성하기 위한 노력을 기울이고 있다. 최근에는 초연결성
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레포트 초안 구성
6
2002-5-25
daum cafe에서 중간 토론
cafe.daum.net/swuky
7
2002-5-31
레포트 내용 보완
서울여대 도서관로비
8
2002-6-4
발표 내용 정리, 발표 준비
참고문헌
디지털 포스코 / 포스코 PI프로젝트 추진팀 / 2001.9.1 / (주)북21
인간자원관리론 / 임
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레포트는 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하였다.
II. 본 론
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
과학적 관리론은 미국에서 자본주의
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성과 중요성
나. 교육, 훈련의 과정
다. 교육, 훈련의 유형
1) 대상에 따른 교육, 훈련 분류
2) 장소에 따른 교육, 훈련 분류
3) 교육 시설
라. 교육, 훈련후의 후속조치
5. 인사고과와 승진관리
가. 인사고과 관리
나. 인사
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레포트 초안 구성
6
2002-5-25
daum cafe에서 중간 토론
cafe.daum.net/swuky
7
2002-5-31
레포트 내용 보완
서울여대 도서관로비
8
2002-6-4
발표 내용 정리, 발표 준비
참고문헌
디지털 포스코 / 포스코 PI프로젝트 추진팀 / 2001.9.1 / (주)북21
인간자원관리론 / 임
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관리론』, 법문사, 1996
4. 백기복, 『이슈더십: 21세기 새로운 리더십 패러다임』, 창민사, 2000
5. 신철우, 『조직행동론』, 문영사, 1998
6. 신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994
7. 이상미ㆍ박정호ㆍ고문희ㆍ박광옥 공저,『간호지도자론』,
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1
(1) 테일러리즘(Taylorism) 1
(2) Frederick Winslow Taylor (1856~1915) 1
(3) 과학적 관리법의 4대 원칙 2
2. 페이욜의 관리론 3
(1) 페이욜의 관리론의 의의 3
(2) 관리 5요소 4
(3) 일반관리원칙 4
3. 현대 조직의 관리에서 어떻게 나타나는가? 5
4. 결론 6
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레포트를 쓰게 되면서 몇권의 책을 읽어 보았다. 강의 시간에 배운 것도 있는 반면에 배우지 않은 것도 있었다. 그래서 레포트를 쓰면서 어려움도 많았으며 조직관리의 다양함과 그 변수들에 대하여 조금은 알 수 있었고 조직관리론을 배움에
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