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성과의 제고는 성과관리와 공직동기부여를 통해 달성할 수 있으나 각각의 한계 때문에 적용이 제한된다. 그러나 새로운 환경변화에 대한 대응과 정부신뢰회복이 중요함을 고려할 때, 좀 더 적극적이고 포용적인 행정을 추구하는 방안이 모색
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관리 - 김대권, 백산출판사, 2005
호텔인사관리론 - 이순구, 대왕사, 2004
호텔인적자원관리론 - 신강현, 형설출판사, 2003
호텔 종사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 조상만, 2000 1. 워커힐 호텔 소개
2. 워커힐 호텔 채용
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관리
가. 인사고과 관리
나. 인사고과의 고과요소 및 평가내용
다. 인사고과의 방법
라. 인사고과 불만 시
마. 균형성과표(BSC)의 실시
바. 승진의 기본원칙 및 유형
6. 임금관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생
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２．성과급으로 １억원짜리 수표지급（동기부여） －４
３．LG 마이크론 나누미（학습조직） －６
４．시어즈의 경영성과（균형성과표 BSC） －８
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BSC와 지식 자산표의 연계
➢ 그룹 경영 계획 프로세스로서의 BSC
〔BSC의 활용과 효과〕
✔ 회사의 전략과 개인의 목표가 정렬됨
✔ 피드백에 의한 조직 학습
✔ BSC에 기초한 성과급 제도 1. 조직행위론 & BSC 경
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표 Ⅱ.2> 경제협력사업자 및 경제협력사업 승인 추이 -------7
<표 Ⅱ.3> 연도별 북한 총 무역규모 & 남북교역규모 추이 비교 -- 8
<표 Ⅲ.1> 연도별 남북 총 교역액 추이 & 교역업체 및 품목 변화 추이 ----- 10
<표 Ⅲ.2> 연도별 거래성과 비거래성
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2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
<표3> 스트레스 해결방안
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성과
1.2 공기업 경영혁신 추진 노력과 성과
1.3 이사회 운영의 적정성
2. 주요사업부문 평가
2.1 외래관광객 유치
2.2 관광진흥사업
3. 한국관광공사의 경영개선 방향
3.1 문제점의 해결방안
3.2 이론과 현실의 차이
Ⅳ
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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관리자의 이해부족, 눈에 쉽게 띄고 측정할 수 있는 활동에 대한 지나친 강조, 달성하기 쉬운 목표의 설정(즉 도전적인 목표의 설정이 이루어지지 못함), 관리자에 대한 지나친 부담, 결과 중심의 평가, 목표달성의 정도에만 의존하는 성과급
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성과 역량을 개발할 수 있는 차별화된 교육지원책은 마땅히 없습니다. 작년의 주간 TIME지에서 전기차와 우주산업의 황제, 화이자 백신 창시자, 가상화폐의 왕자 등과 같은 타이틀로 대표적 표지 인물을 장식한 3명은 모두 다문화인재입니다.
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표창 건의
∼12월
③
감사인 역량강화 프로그램 재수립 및 실행
∼6월
각팀
4. 결언
□ 감사실은 공정한 감사수행과 공직자 사기앙양의 균형감각 견지가 필요함
- 감사실에서는 공직자들이 공무원 행동강령에 따라 행동하고 민원사무를
처리
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관리에 있어서도 철저하며 시간활용을 잘 하는 편입니다. 더욱이 학창시절 시간을 효율적으로 사용하기 위해 학업 일정표를 작성하는 것은 물론 하루 일과표를 작성하여 생활하였습니다. 그리고 이러한 학업적인 부분뿐만 아니라 생활에 필
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한국중부잘전 자기소개서
1.자신의 책임하에 어떤 일을 시작부터 결과까지 주도적으로 진행했었던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
* 통신영업 서비스 만족도 성과표를 만들었던 인턴 경험
(생략)......통신영업 전략과 유의한 점을
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성과표를 만드는 업무를 맡은 적이 있습니다. 비록 보조 연구원이었지만 생활 행동 연구 수행 및 간호교육 시뮬레이션 분야의 지식과 간호 스킬을 동시에 지니고 있기에 완벽한 분석 결과를 만들어 낼 수 있다고 생각했습니다. 하지만 간호실
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