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성과배분의 기준설정이며 따라서 노사가 동의할 수 있는 합리적인 성과배분의 기준이 개발될 필요가 있다. 성과배분의 기준은 크게 종업원에게 지급될 성과배분의 전체 크기를 결정하는 성과산정 지표와 종업원 몫을 개인에게 분배하는 분
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방향전환의 필요성을 인식하였고, 제 7차 경제사회발전 5개년 계획
과 신경제 5개년 계획에서 새로운 보건정책의 방향을 밝혔다. 그 후 1996년에
는 운동을 포함한 10개 분야에 걸쳐서 우리나라의 건강증진 목표와 전략을 수
립하여 발표하기에
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위한 방과후 교육활동 사례분석
나병현(2001), 공교육체제 개혁의 현실과 전망
나병헌(2002), 공교육의 의미, 한국교육개발원
신현석(2003), 공교육 정상화를 위한 학교와 정부의 역할, 안암교육학회
이중림(1984), 공교육이념의 교육사적 의미, 경
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기준제도
Ⅳ. 인센티브제도의 현황
Ⅴ. 인센티브제도의 효과
Ⅵ. 인센티브제도의 적용기준
Ⅶ. 인센티브제도의 장점
Ⅷ. 인센티브제도의 문제점
Ⅸ. 결론 및 제언
1. 제도화 방향
2. 성과주의 보상 시대를 위한 준비
3. 인센티브
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성과 위험을 증가시키는 것으로 인식
- 임금체계가 복잡하게 설계되어 있어 성과에 따라 지급되어야 할 보너스가 고정적 성격을 띤 채 운영
- 이익 분배제 보급을 위한 정부의 세제 혜택과 같은 관심이 없음
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan)
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